外資系企業から内定を貰ったあとスクリーニングチェックがあると言われました。

Question

外資系企業から内定を貰ったあとスクリーニングチェックがあると言われました。実際そんな事あるとは知らず、高校で取った資格の名前も取った月も全部自分でこんなのだったかな〜とGoogleで調べてヒットした物を書きました。
そして職務経歴書にはアピールポイントとして
エリアリーダーをしていたと書きました。
実際の仕事内容はエリアリーダーだったのですが
会社から任命された訳ではないです。
ちゃんと任命された訳では無いけどエリアリーダーの仕事をしていたと面接の時には伝えています。
こういう、高校で取った資格や任命されていないけど職務経歴書にはエリアリーダーと書いたことは
しっかり調べられてしまうのでしょうか？？
調査会社はファーストアドバンテージです。
前職は派遣会社でした。
学校や前職場に電話して答えてもらうには
私自身許可したという証明がいるのではないでしょうか？
また、入社に関する書類にはもうサインをしてしまっていて会社側からも入社おめでとうございますと連絡が来ました。
もしスクリーニングチェックで落とされた場合これは
解雇になるのでしょうか？
自分自身なあなあな所があったので馬鹿なことをしてしまったと反省しています。
面倒でも資格の名前などは学校に聞くべきだったと思います。
長々と書いてしまいましたがお答え頂きたいです！

Answer 1

逮捕歴隠して、外資受けてバレた友人も、少し咎められた程度で内定取り消しにはなってませんでした。

なので、もし調べられたとしても、その程度で解雇になるとは思えません。

Answer 2

履歴書や職務経歴書にエリアリーダーに就いて職務を行っていたと書いて面接でそう答えたのであれば経歴詐称になるのではないでしょうか。
資格に関しては取ったということが正しいのであれば取得年月まではそこまで気にされないと思います。期限がある資格とかなら話は別ですが。