アルバイトについて 店長を訴えようと思っています。 この内容を訴えるのに適しているか、またどの相談窓口に言えばいいか…

Question

アルバイトについて
店長を訴えようと思っています。
この内容を訴えるのに適しているか、またどの相談窓口に言えばいいか教えてください。まず私は今大学2年生で近所のイタリアンバルでバイトしています。
誰よりもシフトに入っていましたし、仕事も失敗もすることもありましまがまあまあできている方だと自分では思っていました。
しかし先月半ばあたりに店長から呼び出され
「〇〇ちゃん(私)に名指しでクレームが入った」と言われました。クレームの内容はかなり曖昧で、店長曰く「7月のいつか分からないけど、お客様から〇〇ちゃんと言う子がキッチンで大声で話しててうるさい」と言われたと言いました。
確かにキッチンで話してる事も多々ありそれは本当にダメだと自負していますが、"7月のいつか分からない"なんて言うのは曖昧だし、そもそも私がその日シフトに入ってたかどうか確定できるものも無いし(他の子と名前を読み間違えたかもしれないし)、そもそもキッチンのスタッフの名札なんてホールから見えません。その後店長から「9ヶ月働いてるけど、仕事に成長も見えないし、お店の力にならない。ホールもできないし、ジュースこぼすし……9月以降辞めるか辞めないか決めて欲しい。」とその場で急に言われました。仕事に成長が見えていないようだったら申し訳ないのですが、ホールに関しては面接の際にホールじゃなくてキッチンがやりたいと伝えていたし、それを理解した上で採用したのに意味がわかりません。じゃあ最初からホール出来ない人は採用するなという話です。
それから私がこれを言い渡される2ヶ月ほど前に高校生のバイトの子が同じようにクビにされたと言う話を聞いていたのですが、その子の場合店長にこれやってくださいとか、こういうの直した方がいいですよとアドバイスしただけなのに店長から「俺のやり方だから文句言うならやめて欲しい」的なことを言われたそうです。

他の社員さんから聞いた話ですが私は店長から嫌われているらしく、上記の話をした際に私が店長に「クレーム言われたのは私だけですか？」「確かに仕事出来ないかもしれないけどクオリティ的には他の人と変わらないと思います」と少し反抗したのが嫌だったみたいで余計私のことを嫌になってしまったそうです。まあ私も嫌いなのでどうでもいいんですが、あまりに好き嫌いで人を振り回しすぎだと思います。結局そんなすぐにバイト辞めれるわけないので、次のバイト決まるまではヘルプでもいいのでシフト入れてくださいと言いました。
これは余談ですが、毎月売上を達成したらスタバカードを貰えるんです。他の子は2000円分貰ったと聞いていて、シフトに貢献した順に応じて金額が変わるみたいで、8月私は1番シフト入っていたので今回の件があったとしてもそれはさすがに貰えるだろうと思っていたら私は新人とおなじ1000円でした。確かに店長のポケットマネーから出てるので文句は言えませんが流石にこれはありえません。私より全然シフト入ってない子でも2000円もらってます。
まあこれは労基に言っても意味ないと思いますが
スタバカードの話抜きにすれば少し相談できる内容になるのでは無いかと思います。
辞めるのが早いのかもしれませんが人として許せないので絶対に訴えてから辞めたいと思っています。どこに相談すればいいでしょうか

Answer 1

残念ながら、訴えるに値しません。

Answer 2

訴えることは自由です。
ただ、何に対して、何について、訴えるのか。
そして何を請求するのか、を明確にして、訴えることが必要です。
質問事項をもっと端的にわかりやすく書く必要があるでしょうね。
あと、その事実を具体的に証明する記録や資料も必要です。

訴える先は、まずは店を管理する本社人事部門等でしょうね。
そこがなければ、労基署でも良いでしょうね。

Answer 3

事実ホール出来ないなら、仕方ありませんね。ましてや、それで悔しいからホールこなせるようになってやる！的な意地を張るならともかく、、言い訳ならべるだけでは、、。

クレームもウソなら、逆に事細かにシナリオ書きますよ、曖昧なこと言わずに。

訴えるのは自由ですが、まず勝ち目はないかと、、ムダな時間を費やすだけです。

Answer 4

元面接担当者です。
訴えたいのであれば労働トラブル対応の弁護士依頼すれば受けてくれますよ。
ただし弁護士費用は自己負担になり、初回相談は安いところもあります。