パワハラの定義ってなんですか？ 今働いているバ先の先輩がとても厳しくて怖いです。 私は働いてまだ1ヶ月経っていません。 …

Question

パワハラの定義ってなんですか？
今働いているバ先の先輩がとても厳しくて怖いです。
私は働いてまだ1ヶ月経っていません。
その方は社員で、バ先は社員が2人います接客業のため、レジ、箱詰め、中の作業の3パターンローテーションで仕事を行っています。
まだ慣れなくて、メモも出来ないため頭で覚えるしかありません。
メモすると異物混入の恐れがあると叱られます。

覚えられなくてあたふたしてると
お客さんの前でも遠慮なく、1回で覚えて？忙しいの分かるよな、時間も見て動いて、ときつい口調で言われ
手を掴まれたりします。

普段から長い列ができたりするのでその整列もしながらレジをしなければいけません。
私はそれが苦手で、1つのことで頭がいっぱいでパニック状態です。

教える人それぞれ意見が違って、
まず、1つのことに集中すればいいと言う人もいます
それをしてると
その社員さんに、周りも見ろ、と怒られます。

ちょっとマニュアルからズレたオーダーの伝え方をするとその場でやり直しさせられ、つまづくと
もういい、あっちいって、邪魔やわ
と言われます。

その社員さんが居ない日は仕事が楽しいのに
その社員さんがいる日は、ビクビクしながら出勤しています。

この前も、その日見たシフト通りポジションに居たのに
急遽変わったらしく、それを伝えられなかった私は知らなくて、私の見たポジションにいると
え、なにしてんの、今何するべき？どこにいるべきか把握して
と怒られました。

引き継ぎが無いと、シフトが変わったなんて分からないのに、お客さんの前で言うのは違うな。と思います。

その場で泣いたら終わりなので、食いしばって我慢してますが…

この状況はパワハラには当たらないですよね。

バカやアホなど言われてるわけではありません。

Answer 1

受ける側の認識の仕方で異なります。
教育の一環と認識した場合はパワハラではありません。
又、あの人から言われたらパワハラだけどこの人から言われたパワハラとは思わない・・と言った具合に人によって許せる人と許せない人がいます。
ちなみにセクハラも同じ行為なのに人によってはセクハラと認識されない場合があります。

Answer 2

主さん以前の主さん以外が、普通にその環境下で育ち、仕事こなしてるなら、問題は主さん自身になりませんか？

というか、他人に聞かないと判断できないならば、ハラスメントではありません。

Answer 3

定義云々の前にそこでバイトしないと生活していけないとかなんですかね？
辞められないのであれば
その社員さんより上の方はいらっしゃらないのでしょうか。上の方に現状を報告して別の方に指導を変えてもらうとかできないのでしょうか。
どんな仕事でも1ヶ月で完ぺきにできるとは思えません。アルバイトなら社員さんほどの責任もないはずですよね。どんな業務か詳しくはわかりませんが明らかに教え方が悪いように思います。その方もそのようにして教えられてきたからその教え方が正しいのだと思われているのかもしれませんね。

悔しいかもしれませんがそんなのは相手にせず、良い環境に移られたほうが良いのではと感じました。あくまで個人的な意見ですが。
心がだめになればもとに戻すにはダメになった期間以上の期間と労力を要します。生活がかかっているのでなければ逃げることも一つ方法のように思います。いつ、どこで、何時に何を言われてどんなことをされたかメモしておくと良いですよ。
参考になれば幸いです。

Answer 4

接客中に当たり前のように怒る、怒鳴るなどはパワハラだと思いますけどね、結果として主さんを辱めたり、追いつめたりしてる行為になっているので。

ハラスメントは受けてる側がそう思えばハラスメントですよ。

辞めないのであれば、大したもんです。
でもやめるなら私ならその人の対応が最悪だったと上の人に伝えて辞めます。