明治安田生命のパワハラですが、2000年まで所長をしていた私にはこんなことは聞いたことがありませんでした。というより所長…

Question

明治安田生命のパワハラですが、2000年まで所長をしていた私にはこんなことは聞いたことがありませんでした。というより所長は何とか所属員を退職させないよういつも気にしていました合併して社風がかわったのかなぁ？

Answer 1

私が知ってる会社も所属員の退職させないよう神経使ってました。私が見てもこの人ちょっとぉ？って思ってた上司のせいで退職する人が結構あってその上司管理能力なしとみなされ左遷されました。叔父が安田生命にいましたが合併すれば社風も変わるんでしょうね。

Answer 2

恐らくどの業界も今厳しいのでは？
どちら側の考えに乗るか？の問題だと思うのですが
私は、パワハラ受けようが不当な評価を受けようが頑張ってきました。
なので仕事が出来ない人間は、会社には不要と考えます。
戦力になる人間に対し、不当な圧力や暴言を浴びせる上司はいません。
出来ない人間に対しては当然の処置だと考えます。
資本主義とはそういう事ではないでしょうか？

Answer 3

企業風土が厳しくなって、役に立たない従業員を辞めさせる専門の上司も居るようになったのです。

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1327626623

Answer 4

社員に対する接し方は問題があったと思いますが、

私は基本的に、役に立たない社員はやめさせるべきだと思います。

日本は社員に甘過ぎます。
その上司も「社員」でしょうから、そいつも役に立たなければクビにすべきです。

役に立たない奴は、やめちまえー！！
おまえら、全員クビだー！！……と、一度でいいから言ってみたい。