障害者枠で採用された場合、キャリアプランは制限されますか？ 大学3年女です。 身体障害者手帳4級(右足の膝下切断…

Question

障害者枠で採用された場合、キャリアプランは制限されますか？

大学3年女です。
身体障害者手帳4級(右足の膝下切断)を持っています。就活は一般枠と障害者枠をそれぞれ受けようと考えています。

キャリアセンターなどで相談していると、障害者枠で大手に入る方が受かりやすいとは聞いたものの、個人的には一般枠で入りたい気持ちが強いです。
理由としては、障害者枠の場合、職務内容が限定されることもあり、昇進や昇格が難しいと聞いたからです。

会社で人事をされている方にお聞きしたいのですが、障害者枠採用の場合、昇進などに影響はありますか？

Answer 1

「障害者枠」という雇用形態は無いので、実際の障害者枠での募集の雇用形態がどうなってるかによります。
実際の障害者枠での募集の多くは、非正規雇用が多いため、昇進が無く昇給が抑制されるというだけで、障害者枠でも正社員の一般職の募集とかであれば、そういった問題は起きません（正社員募集が滅多にありませんが）。
また、「職務内容が限定されることもあり」としてますが、こういった事は、前述の非正規雇用が故に任せてもらえる業務が限定されるといったことだけでなく、障害の症状により制限される業務がある場合にも起きるので、一般雇用で正社員の一般職であっても起きる場合があります。
例えば「右足の膝下切断」であれば、通常のデスクワークだと問題無いですが、同じ社内に一日の大半が立ち仕事で歩き回る業務がメインの部署があると、そこに配置出来るかといった事が制限事項になる場合もありますし、運転免許に左足でブレーキ・アクセル操作出来るような装置を条件に付されていると、社用車を運転する事が難しくなるため職務内容を限定されます。

Answer 2

障害者枠で採用された場合のキャリアプランについては、一概に言えることはありません。企業によってかなり対応が異なります。

・障害者枠で採用されても、一般社員と全く同じ職務を任され、昇進の機会も同等である企業もあれば、障害の程度に応じて職務が制限され、昇進が難しい企業もあります。

・障害者雇用促進法では、障害者に対する差別的取り扱いは禁止されています。しかし、障害の内容や程度によっては、業務上の制約が生じる場合があります。

・障害者枠で入社しても、障害に配慮しつつ適性に合った職務を任され、実力次第で昇進できる企業が増えてきています。ただし、障害の程度によっては、昇進に一定の制約がある場合もあります。

・最終的には、個々の企業の障害者雇用に対する姿勢や、障害者個人の適性や能力次第だと言えます。入社後のキャリア形成については、会社と十分に相談し、納得のいく内容であれば障害者枠で入社することも選択肢の一つだと思います。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

障害者枠での採用がキャリアプランに影響を与えるかは、企業によって異なります。多くの企業では、障害者枠で採用された社員も能力や実績に基づいて評価され、昇進や昇格の機会が提供されます。しかし、職務内容が限定される場合もあり、それがキャリア形成に影響を与える可能性もあります。企業の障害者雇用に関する方針や実績を確認し、入社前に人事部と具体的なキャリアパスについて話し合うことをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。