介護施設で働いています そこで50歳くらいの昔からいる介護士が、おばあさんに｢こじき｣ ｢くたばれ、見苦しい｣ ｢さっ…

Question

介護施設で働いています
そこで50歳くらいの昔からいる介護士が、おばあさんに｢こじき｣
｢くたばれ、見苦しい｣
｢さっさと歩け、邪魔だ｣
とか言ってました私が入ったときから、あの人は気をつけてとみんなに言われていましたが、こんなこと言ってるとは
その人は、挨拶しても無視だし会話しても、｢知らねぇ｣、｢うるせぇ｣
とか言って会話が出来ません、しまいには ふっふ とかは笑われて
どっか消えていきます

この人はヤバい人でしょうか？
障害でもあるのでしょうか？

一応そこのリーダーなんです

Answer 1

そういう人に限って上司には媚びへつらうとか…上司が知らないなら報告すべきです。報告しても上司が指導しないなら、さっさと辞めるべきです。事が起こって巻き込まれると、自分自身の次の就職に不利です。

Answer 2

障害があると思いますし、私なら辞めますね。時代に見合わない人のいる職場では働けません。

Answer 3

とりあえず明日、施設長に報告ですね
いつか殺しますよ誰かを

Answer 4

ヤバい人ですし、発達障害などの障害がある可能性も高いでしょうね

こんなヤバい職員をクビにしないで雇い続ける施設なんて碌でもないという意見もあるでしょうが、こんなヤバい職員でも見捨てないで雇い続けるなんて福祉の精神に則っている立派な福祉施設だなぁと言うことも出来ます

このヤバい職員をクビにして世の中に放り出せば、このヤバい職員が困ることになるだけでなく、このヤバい職員の次の就職先の人たちも辛いでしょうし、高確率で次の勤め先でも受け入れられなくて追い出されて、このヤバい人の家族が面倒みなくちゃいけなくなって家庭崩壊、最悪、ヤバい人が無敵の人になって社会的な大事件を起こす可能性だってなくはないわけで、このヤバい人をクビにしないで雇い続けることはそういう不幸を未然に防いでいると見ることも出来ます。