訪問看護ステーションのオープニングスタッフとして雇用されて7ヶ月経ちます。面接の時に管理者か一般スタッフとして働くかと聞…

Question

訪問看護ステーションのオープニングスタッフとして雇用されて7ヶ月経ちます。面接の時に管理者か一般スタッフとして働くかと聞かれましたが、雇ってもらえるなら任せますと言って雇われた時には管理者でした。結局は私、管理者ひとりで始まり、他の看護師は実態のない誌面上の雇用契約で2人居たようです。
介護保険上の仕事は初めてで、雇われてから
訪問看護初任研修などを受けました。
理学療法士出身の人が個人で法人を立ち上げて
個人ではじめた訪問看護ステーションなので
営業に回ってもなかなか利用者さんは増え無かった状態でした。営業に周る際に「看護師は何人居られますか？」と聞かれたら「3人です」と答えてくださいと言われてましたが、実際はわたしひとり。24時間対応の訪問看護ステーションなのに実際にオンコールはずっとひとりでの対応でした。約４５日間ほど。
その後、子育て中のスタッフをひとり雇用してくれました。
色々と調べていき、疑問に思うことや改善点などを言って行ったら「事業所が資金繰りが悪く、銀行からの融資を断られたので、賞与の延期と給与の8万円/月の減額に協力して欲しい」と言われました。元々、労働基準監督署に相談に言ってましたが、なかなかスムーズに対応が難しく公共機関への告発をしました。
開業時点で虚偽の申請をしていて、そもそもそれが認可されて申請許可がおりたのが疑問に感じてます。そんな簡単に虚偽の申請で介護保険上で訪問看護ステーションが開業出来るのでしょうか⁈正直なところ、こんな状態であれば看護師は居つかないと思いました。
会社都合での退職を申し出ると、事業主は「来年度の働きやすい職場申請が出来ずで50万円の助成金が貰えないので、延期にしていた賞与は無しで良いのなら、会社都合退職を認めます」と言ってきました。こんな訪看があるので
そもそも看護師は定着しにくいんだと感じました。もう直ぐ、公共機関から実地指導が訪看に入るようです。色んな証拠は提出しましたが
監査では無いので、どうなのかと思います。
私も管理者として在職してた以上、処罰は受けるつもりですが。逆にこんな訪看ステーションが指導だけで住むのでしょうか⁈

Answer 1

状況 分かりました。アナタの言う事が真実であれば会社は潰れます。

ダメ社長と戦っても得る物は無い。さっさと見切り、未来を目指す行動を起こすべし。

若いアナタを応援してます。頑張れ！若者。