育休後、解雇について。 二人目の育休をとってるパパです。 会社に勤めて４年。 今年の１０月まで育休とってます。妻は来年の…

Question

育休後、解雇について。
二人目の育休をとってるパパです。
会社に勤めて４年。 今年の１０月まで育休とってます。妻は来年の４月。会社から今後いても厳しいといわれ、１０月28まで育休なんですがその後、解雇の予定です。
口論しましたが、だめでした。

解雇の場合、たしかすぐに失業手当もらえると思いますが、普通に残りの育休を転職活動にして、育休終了と共に新しい会社に入社、という形がベストでしょうか？

補足

解雇理由がなっとくいかなくて。だからといってそんな理由で解雇するようなところに今後残ろうと思わないので…存分に失業手当もらってやろう…とか考えてましたが…w

Answer 1

それじゃ育休の意味があまりないのでは。
解雇というのは今、あまりできないと思います。
解雇される理由があったのでしょうか。
休暇取るから、とかなら不当ですね。
今の会社にいたいなら労基などに相談して続けられるようにするのもありです。
解雇予定と言っても実際解雇されるか分かりませんし、育休中は解雇された場合…と他の会社検索しつつ、私なら実際に解雇されたらすぐに面接受けたりするかなと思いました。

Answer 2

《会社から今後いても厳しい》の原因&理由とは何でしょうか？
明確な原因&理由が無いなら不当解雇ですよ。

Answer 3

普通に解雇は違法なんですけどね
労基に相談してみては

Answer 4

はい。