育休とキャリアについて質問です。 2026年3月まで育休を取得する予定なのですが、第二子のタイミングと職場復帰のタ…

Question

育休とキャリアについて質問です。

2026年3月まで育休を取得する予定なのですが、第二子のタイミングと職場復帰のタイミングに悩んでいます。夫婦として第二子は2026年度の出産を希望しており、
その場合私の職場復帰は
春〜夏生まれ：2027年4月復帰
秋〜冬生まれ：2026年4月復帰→半年働き→再度育休取得(〜2028年4月復帰)が、今のところ有力な候補となります。

職場の先輩は後者(半年だけでも復帰する)のパターンが多いのですが、
半年戻ったところで出来る仕事は少なく、むしろ職場に迷惑をかけてしまうのではないかと考えています。

自分としての理想は、まとめて育休を取得してプライベートの地盤を固めてしまい、その後ゆっくりキャリアを築いていきたいと考えています。

ただ、1年抜けるだけでも情報や社内制度も進化していく中で3年も抜けてしまうと、
取り戻すのが大変なのではないかとも考えてしまいします。

そこで、是非ご意見をお聞かせください。
①仕事の取戻し方や同僚との関係値、育児のしやすさなどの観点で、短くても復帰するメリデメ、連続育休のメリデメなどございますでしょうか。
②上司の立場で考えた際に、半年働き再度約1年の育休に入る部下か、連続育休で3年後復帰する部下だと、どちらの方が手間がかからないでしょうか。
③第二子出産前に職場復帰を選択する場合、妊娠がわかっているのであれば戻らない方がいいのでしょうか。

もちろん上記の内容は、職場の同僚や上長にも相談する予定ですが
私はこの手のことに全く知見がなく、幅広いご意見やご経験談などを伺いたく質問させていただきました。

よろしくお願いいたします。

〈補足〉
参考までに、職業は法人営業(既存顧客)。
完全在宅でフルフレックスです。

Answer 1

一人目育休明けで半年で産休に入る予定の者です。
①一人目を保育園に入れられるのは個人的にはメリットでした。つわりの辛い時期に面倒を見てもらえたのは大きかったです。あと、連続育休とったあとだと2人同時に同じ保育園に入れるのが大変です。上の子が入っていれば加点がつくので少しは入りやすいかなと思います。
仕事面で言うと、育児しながらの仕事の大変さや課題が見えてきます。半年なのでそこまで重要な仕事は任されないのでお試しというか、そんな感覚で経験できたのはよかったなと思います。子供が2人と1人ではまた違った大変さかもしれませんが、いきなり2人の子育てと仕事の両立はキツかったかもと思います。
連続育休のメリットは上の子と長い時間一緒にいられる、時短で復帰するより給付金が多くもらえることではないでしょうか。フルタイムで復帰するなら少なくとも後者はあまり関係ないかと思います。

②私は上司の立場ではないので想像ですが、それは連続の方が助かるのではないでしょうか。半年だけ仕事用意するのも大変でしょうし。ただ、私は復帰の段階で産休入りが決まってたので、1年ほど働いてある程度任されるよりは良かったのかなと思います。

③それは自分で決めていいのではないでしょうか。職場への配慮も必要ですけど、自分の都合を優先していいと思います。