労基ってどこまでだとしっかり動いてくれるのでしょうか？ 長くなりますが詳しく書くので有識者の方、よろしくお願いします。…

Question

労基ってどこまでだとしっかり動いてくれるのでしょうか？
長くなりますが詳しく書くので有識者の方、よろしくお願いします。

初めに、
・ネイルサロンです
・私は契約書にサインしていません・社長、オーナー、店長は中国人です
・他のスタッフも中国人とベトナム人がほとんどでした

契約書に
「遅刻の場合は罰金1回1000円、2回3000円、3回5000円、4回〜10000円」
「退職は2ヶ月前に伝える。飛んだりした場合は給料は支払わない」
という内容が書いてありました

先輩(日本人)と2人でほぼ同時期に退職の趣旨を伝えたのですが、それから私たち2人に対してかなり不利なルールがどんどん追加されていきました
・お客様にインスタ教えるの禁止
・退職後は今まで撮ったお客様の作品での集客禁止
等、退職すると伝えてから後出しでルールが決められ、まるで嫌がらせでした。

他にも細かいことでかなり揉めていて、2ヶ月の間、上司たちとの空気は最悪でした

そこで本題なんですが、当日欠勤した日があって、その日の前日にも上司とかなり揉めて、ちょうどその頃、仲の良かったベトナム人にいきなり無視され始めた時期と重なってかなり精神的に参っていました。
自分のお客様がいない事と、予約の余裕を確認した上で「精神的に体調が悪いので休みたい」と伝えたところ、「あなたの休みたいは、行きたくないからでしょ。出勤して下さい」と言われました。
その返信を見て本当にきつかったので、「すみませんが休みます」と伝え休みました。

その次の月の給料日で、「無断欠勤3万」引かれていました。
欠勤許可は出ていなかったので、無断欠勤扱いになったのはまあ仕方ないと思います。
ですが、3万という数字は契約書にも書いていません。

確認しに行ったら、最初は「ミーティングで言った、無断欠勤罰金とるよって」と言われました
ミーティングの録音がありますが、そんなこと一言も言っていませんでした。
その次は「その日あなたのせいで3人キャンセルした、その3万」と言われて、先輩に確認したところ「その日はそれほど忙しくなかった」と言っていました。
キャンセルも確認しましたが、キャンセルはありませんでした。

あと、お恥ずかしい話ですが遅刻はかなりしていました。（自分のお客様と、忙しいとわかってる日に遅刻した日は入社した日から1日もありません）

3万の罰金に納得出来ず、抗議し続けたところ
「あー、今まで遅刻の罰金は最大5000円にしてたけど、それ、精算ミスなので、契約書通り10000円で計算し直して入社日から今日までの罰金を、来月の給料から全て引きます」といきなり言われました。

今遅刻罰金の話はしていないのに、何故かその話を持ち出されて、それからずっと「全ては契約書通りにします」botになってしまいました。怖すぎる。

その月はシフトも減らしていたので、給与の2割以上の罰金が取られていました。
もう限界だったので、そのまま退職しました。
来月の給料は支払われないと思います。

罰金を取られるようなことをしていた私も悪いですが、私がお店で1番指名を取っていたし、お店に貢献していたのに、という気持ちです。

ちなみに私の前に退職した2人も、給料未払いで労基に行っていますが、その後の進展はありませんでした。
労基は給料未払いごときで動いてはくれないのですか？

殴り書きでわかりずらかったら、すみません。

Answer 1

アルバイトですか？
「遅刻の場合は罰金1回1000円、2回3000円、3回5000円、4回〜10000円」
とありますが、1か月の給与の1/10以上は非違行為によって減給してはいけません。3万円取れば30万円以上もらってなければならないことになり、労基に言えばすぐに動いてもらえます。
ただ、労働関係の証明や動いてもらうまでの時間がバカにならないので、労基に行かずとも違反行為がこれだけあり、賃金未払いに相当するので7日以内に回答かつ30日以内に支払うように文書で提出し、満たされなければ労基に報告するといいましょう。小さな会社に労基が入ると経営者は2-3日会社に缶詰めにされ、仕事もままならないので普通はもみ消すかのように解決金を出します。
さて、今までのお客様ですが、お店の看板があってのものですので同業で行う場合は制限がかかるのが当然です。むしろネイル店なんかプイッと辞めて別の店とか開業とか簡単すぎて常識を疑います。普通の企業は同業者へ一定期間転職を制限(職業選択の自由を制限するわけではなく最新技術や重要機密などが競合他社へ漏洩するのを防ぐため)たりするところも多いです。

ベトナム人の多くは最低賃金で働いても母国にお金を送れば喜ばれ、ビザのために頑張って働いています。なぜそのような環境で働かれているのしょうか。日本人オーナーの店できちんと働けばよいと思いますよ。罰金制度なんて中国そのものですね。やめて正解だと思います。