産休育休業手当についての労働基準法での取り決めは？

Question

産休育休業手当についての労働基準法での取り決めは？

Answer 1

無いですよ

Answer 2

産休育休業手当については、労働基準法で以下のように定められています。

・産前産後の休業期間中は、使用者は賃金の支払いを要しません。ただし、労使協定があれば、一定額の産前産後休業手当を支払う義務があります。
・育児休業期間中の賃金支払いは使用者の義務ではありませんが、労使協定で育児休業手当の支給を定めることができます。
・産前産後休業手当および育児休業手当の金額や支給要件などは、労使協定で定められます。
・国は、出産した女性に対して、一定の要件を満たせば出産育児一時金を支給します。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。