職場の悩み相談です。 自分よりあとに部署に入ってきた人間が、 全然仕事ができません。 ですが、僕は契約社員。後…

Question

職場の悩み相談です。

自分よりあとに部署に入ってきた人間が、
全然仕事ができません。
ですが、僕は契約社員。後からの方は正社員。社歴は一緒ぐらいです。どういうとこができないかと言いますと、
①レスポンスが遅い
②自分の任された仕事をそっちのけで休む
③報連相がない
主にこちらになります。

私はサポートしながら通常業務を行っているのですが、サポートの域を越えていて、
尻拭いをさせられてます。

例:期日までに終わらせないといけないものがあるのに、引き継ぎなしで休む。
(休むことはいいですが、そこまでにやらなきゃいけないラインにも到達してない)

例えば、3日前にきた先方からの確認のメールに返信してないので、指摘をいれると、今やろうと思ってました。って、いや、もっと前に返せよ？って話で。枕詞に必ずこれをいれてきます。
こういう当たり前の指摘をいちいちさせられるのもストレスですし、他の方にいつも指摘してる人と僕が思われるのもとっても嫌です。
そして指摘するとやたら謝ってくる。
それも周りから見たらその人を責めてるように見えて印象がよくないてやめてほしい。
謝罪ではなく、以後気を付けます。で行動で示してほしい。

指摘する理由はシンプルに先方に迷惑がかかるので、それだけです。
その人へ感情はなく、ただ仕事してくれ。の気持ちです。

また僕は正社員でもないのに、正社員のサポートをさせられてるのも不思議でたまりません。他部署からきて後少しで半年です。

客観的にこういう場合はどういう心持ち？で過ごしていけばいいのでしょうか。

上の人にはサポートしてあげて！
としか言われませんが、サポートしても評価はその人につくのでほんとに草しか生えません。

Answer 1

報連相出来ないとか仕事に集中しないとか、プライドが高い等発達障害の方に似てますね。なんか子供っぽいですね。上司に相談されてみてはいかがですか？発達障害とは言わなくて良いので、状況を報告するとか。何故かと申しますともし彼が発達障害とすると、会社全体で考えていかなくてはいけないからです。大企業ですとその様な対策もあると思います。彼に恨まれたりするのも嫌でしたら、そのまんま受け入れる。

Answer 2

そんなもんだね。と思うしかないです。上司でも自分より仕事のできない人は腐るほどいるので、嫌なら転職の一択です。

Answer 3

気にしなければ良いです