産休育休で2年も席空けてた人って会社にとって必要ですか？

Question

産休育休で2年も席空けてた人って会社にとって必要ですか？2年席空けてて仕事は断片的に曖昧かもしれないけど、会社のことや仕事内容、かっては理解しているし、新しい人を採用するよりかは会社にとっては復帰してくれたほうがありがたかったりするんでしょうか？
2年育休取ってから復帰予定ですが、周りの人にどう思われるのかなと不安で...
まあどう思われようと復帰するしかないのですが。

Answer 1

必要でなかったら、いくら条例とかで決まってもなかなか取りにくかったりしますから、心置きなく産休育休使って、復帰しましょうよ。
いい会社だと思いますよ。

有り難いと思われるなら、他の方が育休取ったり、また病気でお休みしたり、介護休暇など取られたらカバーしてあげたらよいと思います。

最近、子持ち様とか批判するのをネットなどで見掛けますが、そういう相互扶助、っていうような言葉を知らない人がいることに、本当に驚くばかりです。

Answer 2

必要ですよ
育休、産休は認められた制度ですから、

お子さんを産んでくださってるのですから
周りの人も理解してくれると思います

大丈夫だと思って、職場に戻り、なにかあったら
その時に考えればいいと思います
あなたにやる気があれば、周りは優しくしてくださる人は
出てくると思います

Answer 3

その会社の体制や人員にもよるんじゃないかと思うので一概には言えませんが、一生懸命頑張れば周りは自然と感謝してくれるんじゃないかと思いますよ。
私の職場はサービス業で苦情も結構な頻度で受けるので、苦情対応が得意な私は育休明けでポンコツでしたが、苦情対応スキルは重宝していただいてたと思います。

Answer 4

会社にとっては必要です。
現場レベルだと（特に育休産休で業務のしわ寄せがいった人たちは）悪い印象を持つ人もいるでしょうね。

ただそれを表に出すのはヤベー奴なので気にしなくていいです。
何にせよ現場の人が恨むべきは会社の体制なので。

復職頑張ってくださいね。
最初は色々と大変だと思いますが無理せず。