パワハラ防止法が施行されても結局何も変わりませんよね？ 表向きはパワハラはダメだといい企業も相談窓口を設置するのを義務…

Question

パワハラ防止法が施行されても結局何も変わりませんよね？

表向きはパワハラはダメだといい企業も相談窓口を設置するのを義務化されましたが実際は相談窓口なんか機能してなくてパワハラも普通に起こってます。しかもパワハラを訴えようとしても大した慰謝料が取れないので費用倒れして訴えることもできません。
本当に最悪です。
会社にダメージを与える方法を考えましたが転職サイトの口コミで「パワハラがあったのに相談窓口も機能しておらず何も対応してくれなかった」と書くくらいしか思いつきません。
他にいい方法はないですか？
ちなみに口コミは他の退職した社員からも「日常的にパワハラモラハラがあり尋常じゃない職場だった」と書かれてました。

Answer 1

そうですよね
私はパワハラした人の上司に相談しても会社の相談室に相談しても嘘をつかれ悪者扱いにされてしまい、労基に通報しましたがそれからもっと酷くなりました
最後は証拠を集めて弁護士に依頼しています

Answer 2

やはり、ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談するのが良いと思います。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50