会社の上司と口論になりました。 以前からパワハラ気味な上司で気の合わない部分はありました。

Question

会社の上司と口論になりました。
以前からパワハラ気味な上司で気の合わない部分はありました。上司の不当な物言いに対して反論をしたら「僕上司やで!? 口答えしていいと思ってるん!?」と言われ、「明らかに間違いだと感じることに対しては間違っていると言います。上司でも部下でも関係はありません」と言ったら言い合いになりました。

結局、その日は険悪なまま帰ったのですが、出社するのが気が重たいです。
起こってしまったものは仕方がないと思うのですが、これからどうするべきなのか悩んでいます。
以前から転職をしようか悩んでいたのですが、転職をしてもまた同じようなことが起こらないか不安です。「どこに転職しても同じやで!!」とその上司に言われたのも心に引っ掛かっています。

会社の更に上の上司に報告はして配置異動を検討してもらえないか相談はしたのですが、それも会社に迷惑をかけているような気がして申し訳ない気持ちです。
かといって「上司との人間関係が合わない! 口論した!」という程度の理由で転職をするのも不安があります。新しい場所で同じことが起こらないか、新しい環境に自分が馴染めるのか、それで悩んでいます。

上司との関係は改善されるとは思えません。人として合わないのだと思います。
それでも、堪え忍んで乗り越えるべきなのでしょうか。眠れなくなっていて精神的にも限界を感じております。

長文になってしまって申し訳ありません。どなたか御意見を頂ければ幸いです。

Answer 1

私もいぜんモラハラ上司の下で我慢の日々でした。
耐えかねて異動願いを出して今の職場の人間関係は快適です。

Answer 2

いや、あなたは素晴らしいと思います！
自分がいつか会社に認められて役職を狙ってるのなら間違えてる事に対して勝負に出て良いと思います！
その上司ですら納得する結果を仕事で出し続けて下さい。
何も言えなくさせて下さい！
上司より上の人の目に止まればあなたの存在が会社で無くなったらまずいってなりますり
辞めることを伝えた時に社長から引き止められます。
過去の私の会社では営業で実際に上記の事がありました。
間違えてる事に対しては間違えてる。
ただこれに少し相手の立場も尊重させつつ相手が納得するような言い方も必要です。
これからでも遅く無いです。
仕事で結果を出す事に力を入れて上司から何も言わせないようにしてみて下さい。