会社に発達障がいのひとがいて困っています。 話を聞かないし、ポケモンGOばかりしています。 注意するとキレるし、大変…

Question

会社に発達障がいのひとがいて困っています。
話を聞かないし、ポケモンGOばかりしています。
注意するとキレるし、大変です。
解雇できませんか？

Answer 1

その人がいないものとして、仕事をするしかありません。
上司がどう考えるかです。
発達障害の方になにをいてもわかってはもらえないという状況であれば、こちらが迷惑をこうむらないようにしないといけません。
一方で、あなた自身も守る必要があります。相手の認知が違っている場合、こちらが悪者になって、ハラスメントといわれることもあります。
スルーしながらやる、指示はCCに上司をいれて、メールでなど工夫したほうがいいと思います。

Answer 2

正当な理由がない限り、解雇はできません。
ポケモンGOは小学生から高齢者まで幅広い年齢でやっています。
ただ、仕事なのかポケモンGOなのかをハッキリさせるといいです。
仕事は仕事、ポケモンGOはポケモンGOとポケモンGOの時はポケモンGOをしてもいいが、仕事や運転の時は待ち時間を除きポケモンGOのイベントを除き、一切しないというルール作りが必要でしょう。
話し合ってルールと言うか、妥協できるところを探ったほうがいいと思います。あなたもポケモンGOの面白さはわかっていると思うので、穏便にね。
もし、今後ずっと一緒に過ごしていく（同じ職場で長続きする）気持ちがあるなら、ポケモンGOに限らずいろんなことでこう言う話し合いをしなくてはならないことが増えていきます。ポケモンGOなんかより、もっと目を背けられないことも出てくると思います。
あなたは今までの人生で、多くの人に出会ってきたと思いますが、そのなかでも特別な人だったのではないでしょうか？
そんな出会いを最後まで大切にしていってくださいね。
どのような結果になってもささやかながら、応援しています。
ポケモンGOで出会って交際して結婚する人はたくさんいます。
正社員、派遣社員は会社から勤務中に私用または会社貸与のスマホの使用を許可されていると思います放っておいたほうがいい。許可されていないなら問題です。
私は何社か派遣先の工場にいきましたが勤務中のスマホ（私用や会社貸与のスマホ）は一部の社員のみしか使用を許可されていませんでした。
法的には個人所有の携帯を業務で使用させても違法にはなりません。
最近の携帯電話の普及状況を考えると、従業員のスマホ所有率はきわめて高く、わざわざ会社が別に携帯を契約し社員に貸与する必要はないという考えもあります。 この場合には、社員と会社双方間で携帯電話の業務使用に関する契約を結ぶことが必要になります。
その際、使用条件の設定等ルールを定めておくことになります｡ そこで問題となるのは、業務使用の優先度や、使用料負担の際の業務と私用の区分などでです。 業務使用の優先度とは、たとえば、プライベートな電話中に業務の電話がかかってきた場合には、業務を優先すべきということなどで、その旨に関しては明確にした誓約が必要です。
あなたは、人間関係に問題があって、みんなに嫌われていると思います。
社会でうまく生きていくには実力かコミュニケーションが必要です。
あなたは態度に出す出さないはともかく、仕事ができてもコミュニケーションもとれる人間も嫌われて当然です。
お気持ちはわかりますが、個人的な意見で誠に恐縮ながら、あなたは若いですから、右も左もわからない同僚のことはおおらかな気持ちで見てはいかがですか？
あなたにも新入社員のときがおありだったことと思います。

Answer 3

人事権がある人に、普通解雇してもらう

Answer 4

話を聞かないし、ポケモンGOばかりしています。
↓
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