ハラスメントに当たるのか質問があります。 ①面接で扶養の範囲内でできるように了承を頂きパートを始めましたが、忙しい…

Question

ハラスメントに当たるのか質問があります。

①面接で扶養の範囲内でできるように了承を頂きパートを始めましたが、忙しいのを理由にオーバーしそうになっています。②職場ではマスク着用義務があります。不織布などのマスクに関する条件は教えて頂いていませんでしたが、色は「白」で統制されていたようでしたが、働きはじめてからも特に指摘がありませんでした。陰で「普通わかるでしょ」と話している上司がいたらしく、周囲のパート仲間が教えてくれました。

①に関しては小学生・保育園に通う子どもがいるので、勤務日数や時間帯を面接時に伝え、その希望を了承頂いたにも関わらず、反故にされています。繁忙期を過ぎたら改善していくと言われましたが、②も相まって精神的な苦痛を感じています。

上記において、職場・上司はなんらかのハラスメント等に該当するのか、ご教授お願いいたします。

Answer 1

詳細はわかりませんが、採用条件については人事総務などで確認されたらと思います。
②については、就業規則に記載があるかどうかなどです。あるかどうかないか、慣行なのかなどを確認する必要があります。いずれも業務上のことなので、ハラスメントに該当するかは判断が難しいと思います。

Answer 2

①絶対に扶養内で働きたいなら言うしかありません
契約外の就労時間は上司命令となるので、通常通りやれば時間内に終わる仕事量であればあなたが頑張るしかありません
仕事分担が多いのであれば上司に相談ですね

②マスクぐらい…と思ってしまいますけどね
陰で悪口をいう人は周りもきっと嫌っていると思うので言わせておけばいいかと
そんなことで精神的に追い込まれるなら仕事しない方が心のためです
これからしんどい事もあるでしょう、共働きなら通る道もあなたに耐えられるのか心配です

Answer 3

①ハラスメントではなく、労働条件が異なる、ですね。
しかし書面での契約をしていず、口頭のみの口約束だと“言った⇔言わない”のトラブルになりかねません。

②敢えて色の指定が無かったにせよ、周囲を見て白一色ならば、それに合わせるものです。
まあ、教えてくれた方が居て良かったと考えるのが自分の為と思います。