育休後の退職についてです。 来年の4月から子どもを保育園に預け復帰を考えています。

Question

育休後の退職についてです。

来年の4月から子どもを保育園に預け復帰を考えています。私の職場は電車で1時間なのですが、夫も送迎できるとのことで今の職場に復帰を決めました。ですが先日夫が異動になるかもと上司から言われたそうです…。家から通える範囲ですが、もし異動になったら送迎は無理だと思います。そして決定するのは2月末だそうです…
異動になった場合、私が毎日子どもたちの送迎になるので今の職場での勤務は距離的にも仕事的にも難しいです。
育休4年弱とって、2月末に退職ってできるのでしょうか？（ ; ; ） 手当てを返金しなくちゃいけなくなりますかね？

Answer 1

育休4年弱とって、2月末に退職ってできるのでしょうか？（ ; ; ） 手当てを返金しなくちゃいけなくなりますかね？
→可能ですし、育児休業給付金は会社ではなく雇用保険(国)から出るお金なので返還の義務はありません。

ただ、退職するとなると保育園は退園(入園取り消し)になります。
復帰の意思があるならまずは時短勤務や在宅ができないか相談してみるのはどうでしょうか？
通勤が片道1時間なら早めに開く保育園を選んで時短勤務をすれば働けるのでは？と思います。
また、退職するとしても2月末だと会社側も困るのでその辺も含めて早めに相談しておくべきだと思います。

Answer 2

今の段階で転勤の話が出ていることは伝えた方がいいです
仕事復帰の予定で進めて土壇場で退職は社会人としては無責任です
ホウレンソウはしっかりやりましょう

Answer 3

育休手当は雇用保険(国)からですので返金は不要です。まずは退職の前に時短勤務やテレワークを相談されたら良いと思います。

Answer 4

「育休4年弱とって、2月末に退職ってできるのでしょうか？（ ; ; ） 手当てを返金しなくちゃいけなくなりますかね？」
↓
国庫が負担してるわけですし、会社としては特に不都合ないんじゃないですか？
それより後任の採用活動もあると思うので、早めに伝えた方が良いと思いますけど。