雇用形態が正社員で時給と言う求人を見かけたのですが、何故、この様な雇用形態があるのでしょうか メリット、デメリットは何で…

Question

雇用形態が正社員で時給と言う求人を見かけたのですが、何故、この様な雇用形態があるのでしょうか
メリット、デメリットは何でしょうか。

Answer 1

正社員、契約社員、パート、アルバイトという雇用形態と月給（完全月給）、日給月給、日給、時給という給与形態は関連を義務付けられていないからです。月給（完全月給）と日給月給の違いですが、前者は欠勤があっても賃金控除がないのに対し後者は賃金控除がある点です。一般的に月給という場合は後者であることが多いです。
傾向としてはフルタイムで働く正社員や契約社員は日給月給制がほとんどで、月の労働日数や労働時間が人によって違ったり、同じ人でも月によって変動が大きいパート、アルバイトは時給制です。

正社員を時給制にするメリットですが、働いた時間がそのまま給与に反映されるという点です。労働者は出勤日数の多い月には身体がきつくても収入が増えるので頑張れる、逆に出勤日数の少ない月は労働日数・時間が少なかったからと納得できる。会社は、社員が働いた分だけ支払うので支払う給料が多くても納得感があるし、少ない月は資金繰り的に助かる。
デメリットは、メリットと関連しますが月によって給与額に変動があるということです。労働者は月によって給与額が変動すると生活が安定しないことがある。もちろんこれは多い月に貯めておいて少ない月に補填すれば済むことですが、なかなか計画的にお金を遣うことが難しい人もいます。会社のデメリットは月によって支払う給与額に変動が大きいと資金繰りに気を遣う。また、正社員で時給制や日給制は印象が悪く求人をしても応募されづらいということもあります。

Answer 2

時給換算しているのではないですか、固定給で年俸制だと計算できますからね。詳しくはそう言っている人に直接聞くのが確実です。