特別支援学校教員を目指している者です。 現在、臨時採用で小学校の教員をしております。 今年、土日お盆含め30日夏休みが…

Question

特別支援学校教員を目指している者です。

現在、臨時採用で小学校の教員をしております。
今年、土日お盆含め30日夏休みがあります。
（年休、夏季休暇などを駆使して）特別支援学校教員は、30日程度お休みは取れるのでしょうか？？

教えてください。

Answer 1

まず自治体により違いがあるかの詳細は分かりませんが、基本的に教員は他の公務員と同じで年休は年間20日、夏休は5日程度です。
一般人は勘違いしてますが、教員は夏休みや冬休み、春休みに特別な休みなどなく他の公務員と同じ分の休暇しかありません。
だから、あなたの場合には夏休で5日使い週休日と合わせて一週間として、残りは3週間分の15日間も年休使っているんですか？

8月の段階で年休が残り5日って危ないですよ、なぜなら急に病気なら病欠使わずに年休から消化しますし、遅刻の際には年休使います。
また、何かでやむを得ない急用ができるかもしれないです。
また、残り5日じゃ、冬休みや春休み期間は全て出勤ですね。まあ春休みまで残せば臨採なら使い切って良いと思いますが。

正規採用になってもこれは同じ扱いだから、毎回夏休みに年休使いまくる先生は普通はいません。そもそも担任持ったりしたら業務増えるし、臨採に任せられない仕事や研修、もちろん授業案作りがあるから、そんなに休める先生はいないです。

Answer 2

特別支援学校教員です。年休、特別休暇使い切るつまりなら、30日くらい休めるかもしれませんが、普通はできません。全校研修、個人研修、研究、諸表簿、懇談会、訓練見学、施設見学、、、行事の準備、授業準備、プール、学年会、夏休みもお盆以外は、そんなに休めませんよ。しっかり休みがとりたいなら、教員は、辞めた方がよいです。

Answer 3

小学校と特支とは、勤務条件が酷似しています。
つまり、似たようなものだと言うことです。
ただし、小学校も特支も、正規雇用教員には、それなりの職務があります。
全く、全部の夏休みではありません。
ただ、小学校も特支の、土日休日の部活動と言うものがありません。
ですから、部活動の対応で、先生が駆り出されると言うことは、ありません。
ただし、正規教員なら、夏休み中に、担任する全戸の家庭訪問を強制されることも、多々あります。
私の勤務校が、その通りです。