今年から新卒で工場勤務やってるんですけど

Question

今年から新卒で工場勤務やってるんですけど自分が配属になった場所が冷房23度で扇風機3台回しててくっそ寒いので長袖で働いてたら「汗かかないの？」とか「流石におかしい」って言われてて、2時間くらいなんか変われないのかと話し合ってました。自分のことを思ってくれてるので無碍にできずとりあえず話だけ聞いてたんですけど、自分がなんか言うと「自分で決めつけてるのかもしれない」や「自己満になってる」など言われててああ言えばこう言う状態になっててダメだこりゃと思って諦めました。
最終的にメンタルが限界きてるかもとかになってカウンセリングまで勧められました。
流石におかしいですよね？話飛躍しすぎでは？
相手が熱血タイプのアウトドア派で、自分インドアなので考えが合わないって言うのもあると思うんですよ。これってパワハラに入ったりするんですかね？
とりあえずそこまで気にしてはないんですけど…

Answer 1

工場って変なのが多いよ。
それだけ。
他が正常でもしかしたら自分がおかしくいのかな？と思うなら君は正常。

会社の人間なんてどうでもいい奴らな訳で気にしなくていいんだけど…気にしなくって言うのも案外難しいんだよね。
人間関係は距離感。

Answer 2

23℃は流石にキツい。頭が変になりそう。
それに省エネの考えからしても設定低すぎ。工場の特殊な事情でもあるのかな。

Answer 3

職場での温度感の違いや個人の体感に対する理解不足はよくある問題です。あなたが寒いと感じるのは個人差があるため、正当な感覚です。同僚がその感覚を否定し、カウンセリングを勧めるまで話が進むのは、確かに飛躍があると感じられます。

この状況はパワハラに該当する可能性があります。パワハラは、職場での人間関係において、精神的な圧迫や不当な扱いを受けることを指します。あなたの場合、自分の体感を表明したにもかかわらず、それが否定され、精神的な問題があるかのように扱われた点が問題です。

対策としては、まずは人事部や上司に相談し、自分の感じている不快感や受けた扱いについて説明することが重要です。また、職場での温度管理に関するガイドラインがあれば確認し、適切な対応を求めることも一つの方法です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

この状況は非常に難しいものですね。寒さに関する体感は個人差があり、相手側が理解を示さないのは残念です。

・パワハラに該当するかどうかは一概に言えませんが、上司や同僚から一方的に人格を否定されたり、精神的な攻撃を受けるのは望ましくありません。
・カウンセリングを勧められるほどメンタルが傷ついているのであれば、人事部門や上司に相談するのも一つの方法です。
・しかし、まずは冷静に相手の立場に立って考え、建設的な対話を心がけることが大切です。
・相手の言動が改善されない場合は、証拠を残しながら上層部に報告し、公正な判断を仰ぐことをお勧めします。

職場の人間関係はデリケートな問題ですが、あなたの気持ちを無視するのは適切ではありません。状況を改善するための対話と、必要に応じて上層部への相談を検討してみてはいかがでしょうか。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。