職場の同僚から例えば当方の月収や時給を聞かれた際、基本給をお伝えしたのですが、人により月収や時給の違いや正確な当方の月収…

Question

職場の同僚から例えば当方の月収や時給を聞かれた際、基本給をお伝えしたのですが、人により月収や時給の違いや正確な当方の月収や時給をお答えしなくても構いませんよね？
よろしくお願い致します。

補足

手当や福利厚生など、雇用契約について詳しくは会社にご確認ください、とお伝えしても問題ないでしょうか？

Answer 1

同僚から給与や時給について聞かれた際の対応ですが、以下のようにお答えいただくのが適切だと思います。

・基本給については回答されたとおりで問題ありません。基本給は公開情報なので、聞かれれば答えるべきです。

・ただし、実際の月収や時給の詳細については、個人情報に関わるため、回答を控えるのが賢明です。会社によっては給与情報を社外秘扱いとしているところもあります。

・「申し訳ありませんが、月収や時給の詳細は個人情報なので控えさせていただきます」など、丁重に断るのが無難でしょう。

・給与体系は会社によって異なり、役職や評価、手当てなどで個人差が出るのが一般的です。そのため、詳細を開示しないことに問題はありません。

つまり、基本給は回答しても構いませんが、月収や時給の詳細については、個人情報に関わるため、回答を控えるのが賢明な対応と言えます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

教えなくていいです。

Answer 3

はい、給与に関する情報は個人のプライバシーに関わるため、詳細を共有する義務はありません。同僚に対して基本給のみを伝えることは問題ありませんし、必要に応じて「プライバシーの観点から詳細は控えさせていただきます」と伝えることも適切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。