ここ最近製品の検査をする仕事から、いきなり品質保証の業務に変えられました。検査の仕事でミスをした事はほぼありません。 …

Question

ここ最近製品の検査をする仕事から、いきなり品質保証の業務に変えられました。検査の仕事でミスをした事はほぼありません。
現場での人間関係も悪くありませんでした。ただ検査の仕事量が以前より製品の出荷等の関係で量が減ってしまい検査員がそこまで必要無くなってしまったのと、品質保証が人手不足の為だと思います。周りが正社員の中、1人だけパートの時短勤務をしているから移動させやすかったのでしょう。子供が小さい為しばらくは時短勤務の予定です。
自分はパソコン業務より1人で黙々と検査をしてる仕事のが向いてると思ってます。業務が変わって引き継ぎの仕事を何個もやらされたり、いきなり客先にメールを出すなり、不具合の流出等の謝罪のメール送れなりパソコンがあまり得意ではない為、仕事が中々慣れず嫌になってきました…
上司の仕事を頼む際の説明を雑すぎてわかりにくい。
正直以前の業務に戻りたいのですが、部長に話した所で変わらないと思っています。人事部などに相談するべきでしょうか…

Answer 1

人事部にしろ部長にしろ会社の判断としての異動なのでしょうから、話しても期待できるかなぁ？
配属先の変更ってよくある事だと（会社次第でしょうけど）おもいます。
→適材適所を探すため試しに異動させる場合もある。

もし元に戻りたいって話ならその原因『仕事量の減少』を立て直せないと無理でしょ。
以前の勤務態度云々は関係ないに等しいかなと。

＞1人で黙々と検査をしてる仕事のが向いてる

これが周囲からどう見られていたのか？も絡むかどうか。
それこそ１人で淡々とやるだけってなら、検査結果のフィードバック（不具合品の減少につなげる）が他人と比べ少なかった（積極性が感じられなかった）とか、逆にそのフィードバックが的確すぎて不具合発生を食い止める為に異動させたとも。

基本メール等でのやり取りってパソコンがどうこうと言えたのは２０００年位までじゃないかな？
その後は携帯電話（特に近年はスマホ）で文章作成が出来るのなら、あとは文章力をスキルアップさせるとか自己啓発的な面でしょ。
会社はそこを期待してるかどうか。。。