私は現在、学生でアルバイトをしています。オープニングスタッフとしてその勤務先で4年ほど勤めているのですが、同期にあたる主…

Question

私は現在、学生でアルバイトをしています。オープニングスタッフとしてその勤務先で4年ほど勤めているのですが、同期にあたる主婦の方が社員さんの指示に反抗し続けています。私の勤務先はガチャのお店なのですが、主婦の方（以降Aさん表記）は売れるガチャの商品をなぜか出したがらず、バックヤードに在庫を大量に抱えさせているのです。（今月入ってきた売れ筋の商品を出さない等）

もうその状態が3年ほど続いており、社員さん（以降店長表記）が3年間（何人か店長は交代してます）Aさんに注意しても治らず、3日ほど前に私たち別のスタッフにもバックヤードの在庫を無くしてほしい、商品をガンガン出してほしいと直接店長から通達があったという感じです。

店長もAさんをかなり信用していたようで、Aさんから私たちに上の方針を伝えていると思い込んでいたせいで通達が遅れてしまい、店長から私たちに直接伝えなかったことにも非があると仰ってくださったのですが、現店長は4月にうちの店を担当になったばかりなので、仕方ない部分もあると思います。（店長という肩書きではありますが、店に常駐しているわけではなくAさん以外のスタッフと顔合わせすること自体が少ない状態）

Aさんはパート勤務ではあるものの、月〜金の8時間のフルタイム勤務（9時から17時まで）でシフトに入っている方で、店のことなどはAさんが全て決めているような状況で、Aさんのマイルール（例えば、この商品を納品しないでほしい、商品を少なめに出してほしい等）を勝手に他のスタッフに強要している感じです。

異変に気づかなかった私たちにも非があるとは思いますが、Aさんからは「社員さんの為にやってる」「店の為にやってる」と言われ続けて、私たちもそれを信じて売れる商品を敢えて出さなかったり、商品を少なめに出すなどの対策をとっていました。

しかし、3日ほど前、店長から直接伝えられた内容では「バックヤードの商品は全て出してほしい」「売れる時に売ってほしいからガンガン出して」ということでした。店長だけではなく本社の方からも注意を受けていたようで、売れる商品を敢えて出さないのは営業妨害に当たると言われ、実際売り上げは上がっていない状態です。

Aさん以外のスタッフはそれを聞き改善の為に動いているのですが、上司の指示を聞いてもAさんは言うことを聞かず、今まで通り店の売上を下げるような行動を取り続けています。しかもそれを他のスタッフに強要しています。

こうした実質営業妨害を行なっている場合、Aさんはクビになるのでしょうか？
また、Aさんからの指示を録音して証拠として店長に提出した方がいいのでしょうか？

Answer 1

ガチャには流行りがあると素人でもわかりますし、販売機会の損失はとても大きいものだとお察しします。
店長に、Aさんの行動が改善されておらず、指示していた証拠がありますが提出したほうがいいですか？という相談をしてからの方がよいと思います。
クビ(自主退職)にするにも、証拠がないと会社は動けません。
会社がAさんをクビにしたかった場合、何度か注意をされたがなおっておらず、売上にも支障が出ているという証拠があれば喜んで受け取ってくれると思います。

Answer 2

Aさんは社員でもないのに、
上からの指示を無視して
独自のやり方を強行しており
売り上げに支障が出てしまってい
ます。

いまの法律は昔と違い
従業員を簡単に解雇できなく
なっていて
ムカつくやつがいたとしても
クビにできないので
困りものですが、
この場合は協調性の欠落に直
するので解雇の理由になりうる
と思います。