現在内定を頂いた不動産営業職の会社なのですが、応募の翌日に書類選考、その翌日に電話がきて夜にオンライン面接、翌日に即内定…

Question

現在内定を頂いた不動産営業職の会社なのですが、応募の翌日に書類選考、その翌日に電話がきて夜にオンライン面接、翌日に即内定といった形で、応募から3日で内定をもらいました。その会社は引越し費用や社宅の初期費用全額と家賃の半分を払ってくれるのと、不動産営業でありながら免許不要なところ、たくさん稼げるところ、ノルマが無く目標設定スタイルで減給もないところ、離職率が直近3年で1割と低いところに魅力を感じました。

ですが、社宅が築40年のボロアパートの一室しか無いというのと、年間休日が120日の記載がありながらも、海外旅行や社内イベント、歩合は高いが月給は低い、有給を含んだ日数のため実質100日しかない、残業がみなしで45時間、離職率が低いのもほとんどの社員が社宅を利用するためでした。
ここは地雷ですか？
辞めといた方がいいでしょうか？

補足

後半の文章の並びが誤っていたので修正です。
「ですが、社宅が築40年のボロアパートの一室しか無いというのと、"年間休日が120日の記載がありながらも、海外旅行や社内イベント、有給を含んだ日数のため実質100日しかない"、歩合は高いが月給は低い、残業がみなしで45時間、離職率が低いのもほとんどの社員が社宅を利用するためでした。」

Answer 1

その会社がどんな会社か知りませんが、記載してある情報について触れておきます。（主にネガティブ方向に）
＞その会社は引越し費用や社宅の初期費用全額と家賃の半分を払ってくれる
ボロアパートが会社所有なら、初期費用なんてほとんど掛かりません。
家賃も相場が4万の部屋を、6万の部屋として半分の3万をあなたに負担させれば、大して負担もないです。
プラスで会社が費用を出した、家賃補助していることから、中々会社を辞めづらい精神状態にさせます。
＞不動産営業でありながら免許不要なところ
宅建の資格のことを言っているのでしょうけど、まともな会社から持っている人を採用する傾向が強く、営業に特化型の会社は資格不問や未経験も採用する傾向があります。
＞たくさん稼げるところ、ノルマが無く目標設定スタイルで減給もないところ
月給が低く歩合が高いというのはできる人は稼げますが、できない人は安月給でこき使われます。
目標設定というのも、一定額以上で初めてノルマがつくとかで、その額を目挿しましょう、とかそんな感じだと思います。
旅行や社内イベントは社員同士を仲良くさせて、辞めさせにくくする効果もありますし、良い会社だと洗脳する効果もあります。（安月給なのに）
離職率が低くなりそうな要因は、社宅、社員同士の団結あたりが要因ですかね。
会社の様子や方針等何も分からないので、最終的な判断はご自身でされればいいと思いますが、参考程度に。