退職について質問です。 2年前に15年以上前、勤めていた会社から誘いがあり、7年契約社員で働いていたが、給与等同条件で…

Question

退職について質問です。
2年前に15年以上前、勤めていた会社から誘いがあり、7年契約社員で働いていたが、給与等同条件で正社員での話しだったので悩んだ末に転職を決意した。入社日に前任者が亡くなり、引継ぎ無く手探りで1年何とか業務を行ってきたが、入社当日からパワハラが酷く今年に入ってから退職の旨を伝えてたら、『後任探しに引継ぎに時間掛かるから』と。退職願は今までに４回ほど提出してるがいっこう受け取らない。
『持っておいてくれ!』とだけ。
パワハラが酷く鬱状態です。
前任者の死も廻りの人達は過労死だと思っている人が多くいます。
退職願を受け取ってもらうにはどうすればいいでしょうか？
体調不良で会社を休んでも『這ってでも来い!』と怒鳴られます。
無断欠勤で連絡が取れなくなった社員には働いた分の給料振込もするなと言われます。働いた分の賃金は支払わないでも良いのでしょうか？
色々不正のある会社のようで一日も早く退職したいです。

Answer 1

今まで渡した人よりも偉い人か人事に直接渡して、こういう状態で話にならない、最終月の給与ももらえるかわからない状態であると伝えて無理矢理辞めるしかないと思います。

Answer 2

退職願ではなく退職届を出さないと無意味だよ。退職願はあくまでも願いなので相手が受け取らなければ意味がない。一方で退職届は辞めるという断固たる意思なので向こうも拒否は出来ない。なので退職届をデスクの上に置いてもう行かなければ良いんだよ。それだけの話。