人手不足なのに上司は気楽で不満です。 私は浄水場を運営する会社で働いている20代男です。私の会社は大きく大手に入ると思…

Question

人手不足なのに上司は気楽で不満です。
私は浄水場を運営する会社で働いている20代男です。私の会社は大きく大手に入ると思います。この会社に入り5年、今の職場で2年が経ちました。日勤と夜勤のシフトで働いています。

一方職場の所長、副所長、ベテラン社員は常日勤で、お盆などには長期休みがあります。
この2年で若手社員やベテランの人が、賃金や労働環境などを理由に多く辞めて、この職場に来て2年でベテラン的扱いを受けています。
この1年は新人と夜勤のペアを組まされ、ずっと教育係もしていました。
教育専属というわけではないため、緊急時の夜勤のペアの時はほとんど自分が対応しました。
夜勤の時は無意識に気が張るためか疲労が蓄積して、夜勤明けと休みはほとんど寝てしまいます。ずっと体がだるいのもあって、所長に「常日勤に移りたい」と申し出ました。
しかし、「今は人手不足で、〇〇くん（私）は夜勤の柱なんだ。理解してほしい」と言われました。今の職場の状況を考えれば所長の言うことは理解できますが、そうであるからこそ私に負担がかかりしんどいのです。
数ヶ月後、私のストレスが一度限界に達し、もう一度所長と話す機会がありました。
その時、「辞めることも考えている」と話すと、ようやく数ヶ月後に常日勤になる方向になりました。
しかしその時も「夜勤ってそこまで大変？」「いずれまた夜勤に戻ると思う」など言われました。そもそも所長他、ベテランが常日勤の理由からよくわかりません。
所長や副所長、ベテランが事務仕事中心だからというのが理由ですが、現場が人手ギリギリの状態で、なぜ事務仕事だけメンバーを固めているのかも自分は謎です。
正直、マネジメント出来てないのに管理職ぶるな！と言いたいですが、役職ですから仕方ないことは分かります。
いずれは転職しないといけないとは思うのですが、それよりとにかく休養したい気持ちもあります。労働環境の不満を誰に言えばいいのかよくわかりません。労基法に違反しているわけでもないですし。やはり転職でしょうか。
ほぼ愚痴なのですが、アドバイスをくださると嬉しいです。

Answer 1

あなた目線、会社目線、第三者目線で考えましょう。

あなた目線で考えるのであれば２年できついと感じることを耐えるのは難しいと思います。僕も昼夜逆転をする工場で働いていますが、個人的には別に夜勤はそんなに厳しくないなと思っているのですが、やっぱり寝れなくなる人や体調を崩す人は多いです。大半は半年くらいである程度は馴染みますが、1年以上やってなれないということは体質的に無理だということです。体質ってのは人に寄りけりですから。高山病なんかと一緒。なる人は運動しててもなるし、ならないひとは引きこもりでもならない。

会社目線で考えるのであれば、あなたは必要だと思いますが、それはあくまで今はあなたしかいないからであって、もっとより良い人が入ってくればそれに越したことはないと思います。変な話、あなたがやめてその穴埋めでもっと向いた人材が入ってくる可能性もありますから責任は感じなくていい。それをきっかけに給与などが改善されれば尚、残った人にとっても良いわけで

第３者目線でいうと、まずは次の仕事を探してみてから考えては？って話。今の仕事が良い悪いは別にして次に仕事もなしに辞めるのはリスク。せめてどういう仕事に就きたいとか考えてからじゃないと。今の仕事だってやる前から夜勤があることは分かってたんじゃないですか？向いてるか向いてないかを考えてから仕事を探しましょう。大丈夫、間違えたわけではないです。経験積んだことはこれからのチャンスにつながるはずなので。

Answer 2

不満はわかる。

しかし、職場の所長とか、ベテラン社員が若い頃の方が、圧倒的にひどい労働環境だったのよ。質問者様は、運がいい世代なのです。

80~90年代とか「24時間働けますか」が流行語になるぐらい働いていた。若手はとにかくコキ使われ、上に意見なんか通せない立場。殴る蹴るの暴行沙汰も大企業ですらあったのです。

今では考えられないですが、10数年前程度まで、とんでもない暴言や暴力があったのです。

そういう環境を過ごしてきて、いざ自分がベテランになった時に、若手の身になって優しくしろなんて、難しいのですよ。

また、彼らも、単なる歯車な訳です。管理職のみならず経営者ですら、実際には歯車の一部に過ぎず、職場を大きく変える事なんかできなのです。

転職しかないです。

Answer 3

転職するなら早いうちの方が良いです。給料安いところで良いなら８時から17時で終わって残業なし、休憩1時間しっかりあっていつでも有給使えて人間関係も良好、と言う職場はいっぱい有ると思うけどね。因みにそんな職場で働く私は手取りで25万円、安いけどノンストレスだから仕事続いてますね。給料低くて贅沢は余り出来ないけど身体が大事出しね。

Answer 4

私も夜勤で同じような状況に陥り、長く続けてると鬱っぽくなりました。突発性難聴や暴飲暴食も始まりました(･_･;
転職して夜勤なしにしたら症状が良くなりました。体質的に合わないんだと思います。
長く続けて管理職を目指すのなら良いけど、まだ2年目で向かないなら負担が掛かるだけなので辞めるのも手だと思います。
そもそも管理職がマネジメントできていない、上司を尊敬できない。そんな職場の時点で続けるのはきついですよね…。
鬱になったら薬を飲み始めないといけないですが、上司は責任取ってくれないですよ。
夜勤再開と言われたときに辞めても良いし、できれば次の職場を見つけてから辞めるのが無難ですが。何か月前から辞める申告をする規定がある場合もあるので、職場の労働規定を確認すると安心です。