求人倍率が１倍を上回る人手不足の時代ですが、それでも会社や企業はなぜ人を選ぼうとするのですか？会社や企業の置かれている立…

Question

求人倍率が１倍を上回る人手不足の時代ですが、それでも会社や企業はなぜ人を選ぼうとするのですか？会社や企業の置かれている立場を分かっているのですか？

Answer 1

まだ人手不足が本格的になってないからです。昔に比べて労働者が減って
少子化で若い労働者が減って 老人労働者がどんどん減って
ブラック企業で働く人が居なくなりブラック企業だけ人手不足の状態です。
日本の本格的な人手不足は10年後から始まるそうです。
まだ数少ない若い労働者を優先に雇用しようとしてますが
これからどんどん難しくなり中年や老人も採用するようになりますよ。
10年後はホワイト企業も人手不足になるそうです。
アジア人の外国人労働者はもう来ないですよ。
自国の経済情勢がよくなってて日本の1950年代の高度成長期時代みたいになってますし 円安でアメリカやオーストラリアのアルバイトの時給は4000円で月収80万円です。だからアジア人は母国で働くか時給の高い外国で働くので日本で働きません。円安はまだまだ進むと思います。1985年までドル円は250円ぐらいでした。1970年代はドル円は350円ぐらいでした。いずれ250円350円ぐらいになりますよ。そうなると外国のアルバイトの時給は1万2万ぐらいになるので外国人はますます日本で働かなくなりますよ。
今日本には10代から30歳ぐらいまでの若い日本人の人が居ません。
少子化だからです。この人達が生まれた30年間 1990年から2010年の間に
全然子供を作ってなかったから今そのツケが来てます。これからも少子化は進むのでこの10代から30歳の若い労働者の人は右肩下がりに減っていくので人手不足は加速します。それと老人労働者もどんどん亡くなって減ってます 毎年157万人の老人が亡くなってるそうです。老人の死亡者数も毎年13万人ずつ増えてるそうです。なのに会社やお店は労働者がたくさん居た時代の分まだ残ってますし 新しいお店や会社をガンガン作るので日本中の会社やお店で人手不足になってます。これからますます若い労働者と老人労働者は減っていくので人手不足は加速していきますよ。
これから少子化で若い労働者が減って 老人労働者もどんどん減るので
本格的な人手不足は10年後から始めると言われてます。10年後はホワイト企業も人手不足になるそうです。 私の地元でもコンビニや飲食店とか閉店が増えてます。労働者の確保が出来なくなってるからです。市バスの運転手も40人足りず 5人採用しても10人辞める始末で減便や廃線が出てます。日本人労働者はどんどん減ってて日本人労働者の数より会社の数やお店の数の方がはるかに多いから日本中の会社やお店で人手不足ですし これからも人手不足は加速しますよ。

Answer 2

人手不足であろうが一緒に働けない（働きたいと思えない）人を採用するわけにはいかないからです。仕事の足を引っ張るかもしれないですし、現場の和を乱すかもしれないですし、横領・着服等の犯罪を犯すかもしれないですし、ネットテロを起こすかもしれません。

むしろ本気で誰でもいいから採用する会社の方がヤバいわけです。

Answer 3

役に立たない応募者は，会社の邪魔になるからです。

そんな輩が会社にいなければ何も対応しなくて済みます。
しかし，間違えて採用してしまえば，誰かが常にその邪魔者の
面倒を見る必要があるので，結果戦力が「マイナス1」になります。

採用しなければ0だったものがマイナスになって，
会社は大損害を被るのです。

ふつうの会社や企業の置かれている立場を分かっているからこそ，
そんなものを採用しないのです。

Answer 4

人手不足の時代でも、会社や企業が人材を選考する理由は以下のようなことが考えられます。

・適切な人材を確保することで、業務効率や生産性を高められるため
・求める能力や経験、人柄などを持った人材を見つけることが重要だから
・単に人数を確保するだけでなく、会社の文化や方針に合った人材を見つける必要があるため
・長期的に会社に貢献できる人材を見つけることが、会社の発展につながるから

会社や企業は、単に人数を確保するだけでなく、上記のような観点から最適な人材を見つけようとしています。人手不足の時代だからこそ、会社にとって重要な人材を見つけることが求められているのです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。