外回りの従業員が、勤務中に不倫相手の女性と 食事やホテルに行ったりしている事が 発覚しました。 抜き打ちのドラレコチェッ…

Question

外回りの従業員が、勤務中に不倫相手の女性と
食事やホテルに行ったりしている事が
発覚しました。
抜き打ちのドラレコチェックでわかりました
調べた２週間で2回行っていたようです社有車で待ち合わせていました

ノルマ等はきちんとこなしているので、
業務には全く影響は出ていないのですが、
どんな処分をするのがよいのでしょうか？

Answer 1

ノルマをこなしていようが、就業時間中にサボって、業務以外の事、さらに営業者を使用して風紀を乱す行為をしていたのであれば、懲戒処分の対象となります。就業時間中、さらに社用車を使用しては、社屋内で社内不倫をしているのと一緒です。会社に通告すれば、その従業員は会社の監視下に置かれるのと、信用はゼロになりますので、外回りも出来なくなるでしょうね。
厳重注意と始末書はありますね。それで改善しないようでしたら、懲戒処分はさらに重くなります。

Answer 2

勤務中に不倫デート、ですよね。
一般的に服務規定、就業規則違反です。つまりサボタージュです。
また、社用車で待ち合わせた、ということは、社用車の目的外使用ですね。

懲罰審査で、上記の規則違反は必至。
懲罰としては、出勤停止、減給処分。
役職者であったら、降職降格でしょう。
ノルマ等の業績は関係ないです。

Answer 3

業務に全く影響ない！？
ノルマだけで良いんですか？
就業規則違反ですし、モラル面など見ないんですか？

懲戒解雇まではいかなくても減給、社用車は取り上げますけどね、普通。

Answer 4

営業のサボりはどの会社も一緒です。
事故の責任がありますので、営業車を私的で使用したら駄目と全員に、全体会議か営業会議で言えば大丈夫ですよ。営業部長からでは意味ないのであなたの口から言ってください。