会社(中小企業)が人出不足で派遣を雇っています。人手不足の理由は給料が低いという理由で辞めた人がチラホラいる為です。勤続…

Question

会社(中小企業)が人出不足で派遣を雇っています。人手不足の理由は給料が低いという理由で辞めた人がチラホラいる為です。勤続10年以上の"出来る社員"が辞めていってて、求人出しても応募が来ないそうです。(例えば勤続10年未婚で手取り20万無いです。子供がいたりすると多少は手当で変わるでしょうけど)

私は"まだ"辞めていませんが、実際私も勤続10年に差し掛かるところで、上記のように給料低いので検討はしています。(私は手取り18万程です)

ふと、派遣ってどのくらい貰ってるのだろうとネットで相場を調べたら、日給で1日(8時間労働)の派遣料金は24万円。そのうち派遣社員への給与である派遣賃金は15000円だそうです。労働日が月20日だとして会社が派遣会社へ支払う金額は48万円となります。手取りはわかりませんが、派遣の月収30万円となります。

社員である身からすると、給料が少ないから…って辞める人が多いので、給料上げてくれたら良いのにって思います。派遣社員への賞与は出ないので(出るところもあるかもですが)、そこで正社員と差が付くのかもしれませんが。。。賞与入れても私の場合年収350万円もいきません。なので月収30万円なら年収360万円と、賞与考えても派遣社員の方が貰っていることになります。(会社から派遣会社には576万円支払ってることに)

ちなみに2か月前に私の部署に入った派遣社員がいるのですが、主にデスクワークなのにPC操作は入力は出来ますが、ファイルをこのフォルダにコピーして。とかいうとわからないそうで、1つ1つの作業を細かく教えています。

最低限の仕事出来る人なら、人出不足なので高いお金支払ってでも雇うのはわかりますが、、現状私の部署に入った派遣社員はそうじゃないです。上記の勤続10年以上の"出来る社員"が辞めた穴なので、とてもじゃないけど埋まりません。+教えないといけない分残った私たちに負担です。(給料変わらないし、PC出来ない分尚更負担。)主にエクセルやワードで書類を作るのですが、そこまでいくにはかなり時間が掛かりそうです。。(現在は溜まった書類を複合機でスキャンとって名前付けて保存。という作業をしてもらってます。。)

実際に会社がどのくらい支払っているのかは知りませんが、お偉いさん含め会社は、そういう現状を理解しているのでしょうか…とりあえず人を入れれば穴埋まるとでも思っているのでしょうか…

Answer 1

不満は分かります。
会社には会社の言い分があるとは思います。固定費を払わなければならないのに安易に上げられないとか。私も言われたことがあります。手取り２０万以下でした。

正直、本当に払えないレベルの貧乏な中小企業は潰れればいいと思ってます。採算が取れないのだから続ける意味がないです。

社長だって赤字が続けば廃業します。しないのは社長は儲かっていて、社員は奴隷だってことです。

廃業より辞める方早いです。会社を変えるより転職の方が早いです。
辞めていいと思います。見切りも大事です。

Answer 2

中零細経営者です。

給与は本当に経営者次第で考え方が変わります。そして、人の考えは、簡単には変わりません。

例えば、新卒基本給20万（前後）って数字は、ここ数十年間ほとんど変化してません。最近になって、少し上がった程度です。

こういった時代が長かった為、25歳は300万、30歳は500万、40歳は600万で後は役職手当のみって、相場観のようなものが中小企業にあるのは事実です。

本来、給与は市場原理にのっとり、需給バランスで決まるのですが、転職を良しとしない日本社会では、流動性が少なく、市場原理があまり働かないのです（最近は、少し違うけど）

そして、これは、厄介な事に大企業側からも、中小に対して、そのような認識を持ってるのです。様々な業界で、1人工いくらの単価があまり変わってないのですよ。

中零細は大企業の下請けがほとんどですから、大企業が価格UPを認めないと、給与も上がらない仕組みなんです。

もちろん、少ない予算の中でも、昇給・賞与に積極的な経営者もいます。

しかし、給与体系や評価体系がしっかりしていない中小で昇給は難しいのです。生産性だけでいえば、30-40代が一番高いのですから、50代は昇給しないって事になりますが、それだと社員は不満なんです。年功序列、給与は右肩上がりって思いこんでいるから。

そして、昇給しても社員のモチベーションがアップするのは、わずかな期間だけ。生産性が増えないのに、経費が増大する昇給ってのは、経営側にメリットがあまりないのですよ。離職の問題は大きいけど、必ずしも原因がそれだけとは言えないしね。

また、派遣は外注だから、社員より高くなるのは当たり前ですね。雇用調整枠だし、社会保険料も関係ないから。

Answer 3

上層部は社員が辞めていく理由がわからないし、「どうせ辞めていくし募集してもろくなのが来ないんだから、派遣会社に言って手っ取り早く人をよこしてくれればいい。」ぐらいにしか思ってないんじゃないですか？
事務に関しても内容はよくわかってないから、お察しの通り、人の穴埋め程度にしか考えてないんでしょう。
誰かにしわ寄せが行ってても、現場が回っているように見えれば問題無しという会社、けっこうあります。

Answer 4

人を雇うと貴方が思っている以上にお金が掛かります。
健康保険、年金の半分は企業が払います。
労災保険は全額企業負担、雇用保険も企業が7割程負担。

通勤や住宅補助などの福利厚生費も掛かりますし、
賞与や設備費や教育訓練費もかかりますね。

契約にも寄りますが派遣にすれば単金契約と交通費以外は普通掛かりません。

スキルセットが合わなければチェンジ出来ます。（契約による）

現場で不都合あれば上に上げてください。