至急質問です。 会社で人間関係のトラブルが起きました。 二十代後半です。

Question

至急質問です。

会社で人間関係のトラブルが起きました。
二十代後半です。私とその人の関係性は上司と部下の関係なのですが、私が嫌いと言っているものに対してその上司は「〇〇好きだもんね！だからそれに関すること話してるんでしょ？」と勝手に言われました。私が前々から嫌いだと言っている物なのにもかかわらずです。
（ちなみにこの上司は後先のことを考えずに口に出してお話をしたことと、人の話をきちんと聞いていなかったそうです）

一応この問題の上司よりも立場がより上の上司にお話したものの「そういう人じゃない」、「スルースキルをつけろ」、「自立したらどうだ」と一方的に否定され、話すら聞いてもらえませんでした。

しかもその問題の上司は嘘を日頃からついており、常に自分は悪くないのスタンスで話す他責思考な方です。
他の上司曰く「そういう人じゃない」と言われても信用出来ません。

それに加えて「問題の上司は絶対にそんなことをしない」そうです。何故そう一方的にその方の話を聞いて信用するくせに私の話は聞かない・信用しないのか？本当意味が分からないです。

それで問題解決の為に提案もしたのですが、会社の規定やルールに反するとも断られました。会社からの問題解決の提案も無しです。

入社時に規定・ルールの話は聞いてませんし、書類すらありません。

こういうことがあったのですが、どうしたら解決すると思いますか？是非皆様の意見をお聞かせいただけると幸いです。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

これについてはパワーハラスメントにあたる可能性があると思います。
まずいくつか手段があり

1:厚生労働省の総合労働相談コーナーや労働局や労働基準監督署、職業安定所などに相談する(基本的には告発の内容については会社にバレないが告発内容の漏洩に注意)

2:法テラスに相談する(普通の弁護事務所は50万円以上とぼったくりが多いためお勧めしない、また法テラスとは言えど21万円以上かかる可能性があるため注意)また法テラスには弁護士費用の建替制度があるという

3:ハラスメント対策専門の部署に相談する(一部の企業では存在しますが、場合によってはそういった部署がなかったり取り扱ってくれない場合はお勧めしない)

4:訴訟を起こす
慰謝料請求でかつ証拠として録音データ、写真動画、チャット等のスクリーンショット、パワハラの被害者が病院に通った場合の診断書、被害者の日記などが証拠としておすすめです。

※1番についてはハラスメントに対する助言しか行わないと思います、4番については弁護士が必須だと思われます

ハラスメントに会った際は証拠を残しつつ出来るだけ早く相談することが大事だと思います。

詳細についてはこちらからどうぞ:
https://www.houterasu.or.jp/site/faq/rodo-harassment-002.html
https://www.houterasu.or.jp/site/soudan-tatekae/goriyou.html