産休に入るために部下が会社に産休の届けを出した。その後、会社から産休中の出勤表を毎月出すよう言われた。本人でもない上司の…

Question

産休に入るために部下が会社に産休の届けを出した。その後、会社から産休中の出勤表を毎月出すよう言われた。本人でもない上司の私が未来の出勤表を出す？会社の事務の人が事務処理すればよいのでは？と思いますが、これって普通の事ですか？

Answer 1

産休中の従業員に対して出勤表を求めることは、一般的な慣行とは言えません。産休期間中は休暇を取得しているため、出勤表を作成する必要はありません。

会社としては、産休期間の把握や給与計算のために、産休取得の開始日と終了予定日を把握しておく必要があります。しかし、出勤表を求めるのは適切ではありません。

この件については、人事部門や総務部門に確認し、会社の方針を明確にするのが適切です。もし会社の方針が適切でない場合は、上層部に適切な対応を求めることをお勧めします。

産休中の従業員に無用な負担をかけることのないよう、会社の方針を適正化することが重要です。上司として、従業員の権利を守り、適切な対応を求める必要があります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

産休中の出勤表を出すというのは一般的ではありません。産休中は働かない期間なので、出勤表を出す必要はありません。会社の事務の人が事務処理するのが一般的です。会社の方針や理解違いがあるかもしれませんので、詳しく確認してみてください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。