会社を辞めた後、支給品のPCの事について質問です。 友人が困っていたのでお教えください 会社支給のPCを仕事上何…

Question

会社を辞めた後、支給品のPCの事について質問です。

友人が困っていたのでお教えください
会社支給のPCを仕事上何年も使っていた友人が退職を機に返納したところ
辞めた後で「角に傷がある」「PCを初期化して返してほしいので会社に来てほしい」「PCの件で賠償請求をしたい」と言われたそうです

友人は直前までPCを使っており、自分が使っていたグーグルアカウントを削除しただけで動作に問題はなかったそうですが
会社側が、アカウントを自分で入れることができないと言ってきたそうです。
そして修理しに来なさいということだったようですが

辞めた後そういう風に言われたら会社に行って修理したりお金を支払わなければならないのでしょうか
定期的に 前の会社から連絡が入るようです。
泣き寝入りでしょうか。困っているそうです。
無視したら？と言いましたが気になってつらいみたいです
会社関係の知り合いまで連絡が言って今どうしているか探ってきているそうです。
追い詰められているようです

Answer 1

無視すれば良いだけです

Answer 2

会社支給のPCですか。。。。

会社が購入したPCならば、減価償却なんて5年で簿価0円です。
修理する価値すらなく、即廃棄処分相当です。
会社がリースしているPCでも、角の傷程度で修理しません。
ノートPCのディスプレイと本体のヒンジが歪んで閉じれない、というレベルの傷ならば有償修理になります。
この場合は、使用者責任になることもあります。

あと、初期化して返却する。。。は会社のPC貸与のルールかどうかです。
ルール上、初期化していなかったのならば、本人が初期化するのは必然です。

ただし。。。です。
当人はすでに退職されているのであれば、退職後に、会社からの出頭指示は無効です。
当人を会社に呼び出す権利が、もはや会社にはありません。
賠償請求することもできません。
その旨を元の会社にはっきりと文書で返されては如何でしょうか。

想像ですが、ご本人が貸与PCを返却、退職された後、会社の誰かにそのPCを貸し出そうとしたら、不具合が発見された。
ご本人が返却後に、社内の誰かがそのPCを壊したか瑕疵を与えてしまった。。。その責任を前の利用者だったご本人の仕業と吹聴した。
そのために責任者が、当時そのPCを利用していたご本人に賠償させろ、と指示した。。。。担当部署も責任をなすりつけたが、責任者が前任者に賠償させろ、というとまで思っていなかったが、責任者命令なので、退職したご本人に執拗に要求している。。。。
という推測です。

Answer 3

角の傷がどの程度かわかりかねます

けれど返却時はどうだったのでしょうか？
返却した際にサインとかもらっていませんかね
返却時に確認くらいしたと思いますけど

というか
初期化して返却ということなら返却前に指示しておくべきだと「私は」思います
それにアカウントが作れないって普通に起動していますよね？

なら問題点は初期化していない・角の傷がだけかと

初期化は退職前に指示しておくべきだと思います
起動しているなら誰でも（知識があればですが）出来ることですし「そういった指示が無かった」と言って元の上司とかに責任を押しつけるとか・・・

角の傷についてですが
業務に使用していたなら会社にも責任があります
ですので全額負担はありえません
傷の修繕のみの見積もりをとってもらってその一部のみの支払い責任はあるかもしれません
ですがあくまで一部です。しかも角の傷の修理代のみ
（修理代の1/4くらいが普通だと思います・しかも中古品基準）

もしもパソコンの「新規」購入費全額を請求しているなら違法でしょう

ちなみにアカウント作りに来い・・・論外かと
そもそも初期化していないと文句を言っているのですから初期化したら関係ありません
私が言われたら「データもまっさらにして初期化すれば治りますよ。修理の必要なんてありません」と言い返しそうです

一応ダメ元で労働基準監督署に相談してみるとか？
本来は弁護士でしょうけど・・・