パートで働いていますが、最近の不景気で労働時間が大幅にカットされつづけています。一日の労働時間が１時間の日もあれば、一日…

Question

パートで働いていますが、最近の不景気で労働時間が大幅にカットされつづけています。一日の労働時間が１時間の日もあれば、一日８時間で組まれているシフトなのに、「ヒマ」という理由で、途中で帰されてしまう日もパートだから店の都合で、どんどん労働時間が削減されてしまうのは、何の法律にもひっかからないのでしょうか？
収入がどんどん減ってしまい困っています。労働時間に下限は一切ないのでしょうか？

Answer 1

私は会社の人事をしてたので教えましょう。

最初にあなたは、雇用主（会社）から雇用契約書をちゃんと貰ってますか？
貰ってなければ、その会社は違反です。

契約書があるなら、その中に、勤務時間、職務内容などの記載があります。

勤務時間が契約より明らかに少ない場合は、違反ですので勤務時間の増加を訴えれます。

悪いパターンは、時間をどんどん削ってですね、仕事をしても給料が少なくなる…そうなるとパートが生活できなくて辞めるでしょう。
それを悪意的にする会社があります。会社からクビにすると不利ですから、従業員からの自己都合で辞めさせるのです。

今回もそのような感じになってる気がします。
会社の利益が少なく、パートの手が余ってて、人件費としての給料が払えない状況の気がします。
あなたを解雇する場合は、30日前の解雇通知が必要であり、なおかつ、30日分の解雇手当（30日分の給料）を与えなくてはなりません。（1日7時間勤務で5000円なら15万円貰えます）

そういう事なので、あなたをどんどん、落とし込んでいる状態だと思います。
これは違反の要素がかなりあるので、仕事を辞める前に、一度、近くの労働基準監督所に行って相談してください。

解決までは、仕事を辞めてはダメですよ。辞めたら要求もできなくなり会社が勝ちになりますから。
契約書が無くても求人の内容や、就業した時の条件を監督官に話してください。