育休に入る上司（男・40代）の仕事の負担が全て私（30代・女）に来て辛いです。 現職には中途で入社し3年が経ちまし…

Question

育休に入る上司（男・40代）の仕事の負担が全て私（30代・女）に来て辛いです。

現職には中途で入社し3年が経ちました。
4年程不妊治療中で、現在は顕微授精中。職場にも昨年末に相談し、了承していただきました。
先日2回目の移植を行い判定日待ちです。

どうして辛いのかというと、
・現在の現場業務（ただでさえ回ってない）に加えて、明らかに上司分の仕事の負担が増えた。残業も以前と比べ20時間以上増えた事。
・現在の給与は責任者業務を負担する給与といきなり言われ（入社時は説明一切なし。手取り21万ほど）、責任は増えても給与は変わらないと言われた事
・マニュアルも一切なく、ただ口頭で一度だけ伝えられ、次回対応時は突き放されたこと。
・治療中の為、1年は責任者業務は辞退したいと伝え、一度了承いただいたのに結局無理やりやってもらうしかないと言われた事

です。
主人からもこのまま勤めていても身体に負担がくるだけ、会社に良いように使われているだけ。治療は若い時の今が一番大事。

と言われました。
2回目の移植が妊娠に繋がらなければ一旦治療を休もうと考え、退職も検討しています。
ただ…仮に妊娠継続できたとしても、今の業務量はいずれこなせなくなると思っており、いずれにせよ退職した方が良いのか悩んでいます。

乱文になりすみません。
ご意見いただければと思います。

Answer 1

妊活優先が良いと思いますよ。
仕事は他の人でも出来ますが妊娠は主さんにしか出来ない事です。

Answer 2

男はそれを我慢して回している
女だから、不妊治療してるからできないと言うのはタダの甘え
仮にあなたが妊娠したらあなたの今の状況全てが育休の男性にいく。それをその男は文句を言うか？言わないでしょう。
男は皆それを堪えて頑張っているのに、当の女が自分が育休取るが男はとるな、はあまりに害悪な考えです。

ただ、業務量が多いのは退職の理由にはなり得るので、やめても良いとは思います。しかし、一つ気になるのはなんか子どもができる前提で話していませんか？子どもができなかったときに辞めたらあなたに何が残るんですか？何も残りません。それでも良いのですか？