オープニングのお店でパートで応募したんですが、研修の２日めくらいから 〇〇ちゃんとか 下の名前で呼んだりしてます …

Question

オープニングのお店でパートで応募したんですが、研修の２日めくらいから
〇〇ちゃんとか
下の名前で呼んだりしてます
私はさん付けで呼ばれますけど半年たった位でちゃん付けで呼ぶとかならわかりますけど
まだお店オープンもしてないのに
知り合いでも友達でもない
仕事場でお互いをちゃん付けで呼ぶのに慣れません
自分はさんで読んでます
そのせいか自分だけまわりから浮いてる気がします
とてもやりづらい雰囲気の職場に感じてきて
最初の給料をもらったらやめようかと思ってます
オープニングのお店ってこんな感じなんですかね？

Answer 1

AIによる回答です。

オープニングスタッフとして新しい職場に入った際に、呼び方の文化が気になるのは理解できます。以下は、あなたの状況に関連するいくつかのポイントです。

### オープニング店舗の特徴

1. **フレンドリーな雰囲気**:
オープニングスタッフの場合、特に新しい職場では、従業員同士の距離を縮めるためにフレンドリーな呼び方を採用することがよくあります。これには、互いに親しみを持つことでチームワークを強化し、迅速に仲間意識を醸成する意図が含まれています。

2. **柔軟な文化**:
新規オープンの店舗では、特定の文化やルールがまだ固まっていないため、スタッフ同士の呼び方などの文化も試行錯誤されることがあります。

### 呼び方に対する対応策

1. **コミュニケーション**:
自分が「さん付け」で呼ばれていることに違和感を感じる場合、正直にそのことを伝えることも考慮してみてください。例えば、リーダーやマネージャーに対して「下の名前で呼び合うのに慣れていないので、さん付けで呼ばれると安心する」といった旨を伝えることができます。

2. **柔軟に対応する**:
新しい文化に適応するために、試しに周囲の同僚の呼び方に合わせてみることも一つの方法です。もしそれがどうしても気に入らなければ、後で元の呼び方に戻すこともできます。

3. **プロフェッショナルな距離感**:
あなたが「さん付け」を維持することで、プロフェッショナルな距離感を保つことができるのも事実です。これは職場における一貫した態度として、尊重されるべきです。

### 辞めることを検討している場合

1. **評価のタイミング**:
最初の給料を受け取るまでの間に、自分がその職場で働き続けることが可能かどうかを冷静に評価してみてください。仕事内容、同僚との関係、職場の雰囲気などを総合的に判断することが重要です。

2. **他の選択肢を探る**:
もしやめることを決意した場合、次のステップとして、別の職場を探すための計画を立てましょう。自分に合った職場環境を見つけるために、面接時にその会社の文化や雰囲気について積極的に質問することをお勧めします。

### まとめ

オープニング店舗では、フレンドリーな雰囲気を重視することが多いため、呼び方が親しみやすいものになる傾向があります。しかし、あなたの感じている不快感は無視すべきではありません。まずはコミュニケーションを取ることを試み、それでも解決しない場合は、他の職場への転職を検討するのも一つの方法です。