男性の育休取得について。 夫が会社に、2週間程度の育休を取得したいと申し出たところ、「昇格予定だったが取り消す」といわれ…

Question

男性の育休取得について。
夫が会社に、2週間程度の育休を取得したいと申し出たところ、「昇格予定だったが取り消す」といわれ、取得させて貰えませんでした。
これって違法なのでしょうか？労基って動いてくれるんですか……？

Answer 1

労働基準法違反ですが、労基に相談して会社に言ってもらったら、会社との関係が悪くなり冷遇されたり冷たくされたりして会社での居心地が悪くなることがあります。

それを見越してどうアクションするかだと思います。

Answer 2

違法ですね。育休取らせないのはダメ、育休取る人に対し不利な取り扱いするのもダメ。育児介護休業法違反なので担当は労基で合っています。相談したら動いてくれます。
でも個人の年度末評価って過程が全部開示されずにほぼ裏で管理職が決めてますよね。会社には転勤を命じる権利もあります。2週間の育休のために会社と戦うことで今後ずっと本人に分かりづらい形で嫌がらせを受け続けることになる可能性があります。たかが2週間の育休すら許せない、という体質の会社なので。なので労基に言うかどうか非常に悩ましい状況です。
自分なら有休で休んだ上に1年間育休取って、復職後は復活した有休も全部使うという最大限の嫌がらせをして辞めます。

Answer 3

ハラスメントの可能性もあるため、労基に相談してはいかがでしょうか。