職務の割り当て、および、それに対する人員体制状況に応じて、全く変わってくるものと考えます。
ただし、本社は各拠点の見本にならなければありません。勤務状況についても本社人事部門は会社の中では一丁目一番地（すなわち本拠地）になりますから、自分たちができていなければ、当然各拠点も、言葉だけかよ…、と思われてしまいますので、そういう意味では、率先して激務にならないように調整しているものと考えます。（もちろん会社全体として突発的な大きな事件・事故が発生した場合は、時間との勝負になりますので、激務になりますが）
