職場のことで悩んでいます。 今年の6月から働きはじめた会社で6月は試用期間7月から本採用で正社員として働いています。

Question

職場のことで悩んでいます。
今年の6月から働きはじめた会社で6月は試用期間7月から本採用で正社員として働いています。面接の時に社長から聞いていた労働条件が少しずつ変わってきたり日によって違うことが出てきました。
労働条件通知書もありませんし社長の気分で変えているように見えます。
元々働いてる方も労働条件通知書はもらってないようですが、6月から働いてる人間にだけ条件が最初と少しずつ変わったりこの会社がうまくいくとは限らないなどと不安になるようなことを言ってきたり低学歴なのをみんなの前で責めてきたりするようになり困っています。
その都度どう対応すればいいか困っており何かアドバイスをいただきたいです。

Answer 1

労働条件通知表はもらうべきです。もらってないの法令に違反してますよ。労働条件通知書を交付しない（労働条件の明示がない）のは労働基準法違反となります。コンプライアンスがあれぱ匿名で報告した方がいいです。あまりコロコロ内容が変わってきたりするのもあなたもこの先不安でしょうから転職を考えるのも一つの考えだと思います。人生長いですしそんな会社で働くのは時間の無駄だと私は思います。仕事はたくさんあります。頑張って下さい。

法第15条、労働準法施行規則第5条の規定により使用者は必ず労働条件通知書を労働者に交付することが義務になっています