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豪雪地帯で県庁職員をしておりますが家庭の事情により、10月に退職し、同県の地元市役所に11月採用となり転職がします。

豪雪地帯で県庁職員をしておりますが家庭の事情により、10月に退職し、同県の地元市役所に11月採用となり転職がします。しかし職場のトップから冬季の繁忙時期に減員することで激怒されてしまいました。 さらに先日、緊急集会が開かれ公開処刑をされてしまいました。 転職後も県庁と市役所間でやり取りがあるため円満退職を心掛けておりましたが、腫者扱いされるのが濃厚です。 小生は20代後半、初の転職ですのでわかっておりません。 これは普通なのでしょうか? 私はどうすればよいでしょうか? 経験のある方教えてください。

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回答(1件)

  • ベストアンサー

    退職で激怒された経験はないですが、民間から市役所に転職した者です。 役所はメンタルで休職している人が比較的多いように思いますが、例えば仮にあなたがメンタルが原因で冬の直前に休むことになった場合でも、その上司は激怒するんですかね笑 家庭の事情、かつ、時間的にも十分に前もって退職を伝えている訳ですし、激怒される筋合いはありません。 市役所に移ってから、最初の配属先が今の部署(県庁)とやり取りするところになることは確率的にほぼないでしょうから、転職後の心配はまず不要かなと。 あとは、そんなことで激怒する上司がいる部署であれば、転職することについて同僚たちが悪く思うこともないでしょう(羨ましく思っているかも)。 ちなみに、私が転職することを上司に伝えたときの上司の反応は、(要約すると)「すごく残念。でもお前がそれを決めたなら応援する」というものでした。 辞めることに対して激怒する人は、その人を要員の一人としてしか見ていないのではないかと思います。本人の事情を聞いた上でそれを理解し応援してくれる上司の下で仕事ができたことは、本当に有難いことだったと常々感じます。

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