時短勤務中、後輩から言われてしまいました 育児から元の職場に復帰した時短勤務の正社員です。 子供は未就学児3人です。 …

Question

時短勤務中、後輩から言われてしまいました
育児から元の職場に復帰した時短勤務の正社員です。
子供は未就学児3人です。

同じチームには私と後輩が正社員、ほかに3名パートさんがいます。基本的に正社員のどちらかは出勤しなくてはいけないのですが、私の子供がかわりばんこに熱を出し、毎週休んでしまっています。
私が急きょ休む日に彼女が休みだった場合は出勤してもらってます。
あと私は時短で16時であがるので終わらなかった仕事は彼女が代わりにやってます。彼女は毎日終電まで残業してます。

こんな日々が1年経った先日、「旦那さんにお休みしてもらうことは出来ないのですか」と言われてしまいました…
夫は本社に栄転したばかり、仕事に専念できるよう応援したいですし、育児のことで「どちらがやるか」でもめたくないので負担して欲しくありません。
夫のことはすごく尊敬しており大好きなのですが、仕事のことでいっぱいいっぱいになると、家でも不機嫌で、激しい口論になることが多いです。
それを見た子供たちは顔色を伺うようになっているし、喧嘩を見せるのも虐待のうちとききます。
夫に強く言えないから私が休むのは仕方ないと思ってます。
夫も仕事でかなりストレスがあるようで、私もイライラしてしまうと大衝突が起きてしまいそうで…
それなら後輩が犠牲になれば丸く収まるのに

親は遠方と病気で頼れません。
病児保育は使いたいときに使えたことがありません。
シッターは余計な出費をしたくないので考えていません。
辞めることも考えましたが、大好きな仕事であり、キャリアは捨てたくないのが本音で今は耐える時だと思っています。

先月、子供の熱で７日連続で休んで1日出勤し、続く土日で我が家が計画通りに旅行に行ったことで彼女はカチンときたのかもしれません。
逆の立場ならたしかにおかしく感じるかなと思いますが、熱が下がったのにキャンセルするのもお金が勿体無いし、でもこれも原因でしょうか？

彼女は今まで嫌な顔ひとつせず出勤してくれていたのだから、これからも休日出勤と残業してほしいのに。
彼女は無趣味で友達も居ないのだから休日も暇で働けると思います。
彼女が休日出勤と残業すれば、一人暮らしの彼女は残業代が稼げて、私の子育てと夫婦仲と家庭は上手くいって、お互いWin-Winだと思いませんか？

旦那さんが負担すべきと頭ではわかっているけどなかなかできない、そういうケースは多いと思います。
気の持ちようをアドバイス頂けたらと思います。

Answer 1

それなら後輩が犠牲になれば丸く収まるのに→ネタですか？ 後輩が何故 赤の他人の家族の為に犠牲にならなくてはならないのですか？
自分勝手な言い分ばかりなので、仕事は辞めた方が良いと思います。 会社は貴方が在籍してるせいで新しい人を雇えない のが現状です。 是非 早めにお辞めになって会社に貢献して下さい。