人事部、総務部、専門家の方に特にお伺いしたいです。 人事異動というのはどういうタイミングで行われるのでしょうか。 特…

Question

人事部、総務部、専門家の方に特にお伺いしたいです。
人事異動というのはどういうタイミングで行われるのでしょうか。
特に何もなければずっと同じ部署で、変わることはないのでしょうか。また、異動願いなどを出しても、現上司が移動を拒むことなどというのも起こり得るのでしょうか。

Answer 1

時期はだいたい決まっています。３月決算の会社なら４月１日時点での異動となることが多いですね。

在籍年数は会社によっても職種によっても様々です。若いうちは５年くらいで様々な部署を経験させるという会社もあれば、スペシャリストとして同じ部署にずっと居させるという会社もあります。
工学部を出てエンジニアとして活躍している人を急に営業部に異動させるようなことはしないことが多いです（まったくないわけじゃないです）。

異動願はあくまでも「異動したい」という意思表示に過ぎないので、現上司が拒むこともあり得るし、異動希望先の上司が受け入れを拒否することもあり得ます。一方で、直接の上司レベルで拒否しても人事部門の意向で異動となる場合もあります。

Answer 2

定時異動と事由発生に伴う異動があります。理由はいろいろあります。
欠員や人員補強の必要が生じた場合
新規事業を始めた(あるいはその準備を始めた)場合
事業場を新設、廃止、移転、統合する場合
人材育成を目的として人事ローテーションを実施する場合
退職させたい場合