職場の状況の相談をしたく質問させていただきます 私は昨年の1月に適応障害、今年の3月にASDの診断を受けました

Question

職場の状況の相談をしたく質問させていただきます
私は昨年の1月に適応障害、今年の3月にASDの診断を受けました昨年の10月ごろから精神的に不安定になりずっと無職の状態で、今年の4月から職を探そうと思い、上記のこともあり相談支援の方に伺ったところ、相談支援員（現在の上司）に「今新しい事業を立ち上げていて、従業員を募集しているので自分の所での就職もありかと」と言われました。
その時はすぐには返事はせず「考えさせて下さい」と言い、約2週間後に「自信はないですが挑戦してみたいです」といい、面接を受け採用されました。
ちなみに、面接の時は、履歴書の他に知能検査の結果も持参し自分の状況も伝えています。

この上司が言う新しい事業というのが児童発達支援の施設の立ち上げで、自分が障害を持つ当事者ということもあり、精神疾患の方で通院時に主治医にも報告したところ「良いと思うよ」と前向きに仰っていただいたので、その事も上司に報告しました。

まだ立ち上げているというところもあり、他の施設の見学に行くこともあったのですが、上司の車に私の他に同僚も一緒で乗ることが多く、上司と2人きりの状況ではなくて、3人や4人の時がありました。
その際に急に同僚がいる目の前で、「障害者手帳、障害者年金を受け取る気があるか」と聞かれました。2人きりならまだしもなぜ他の人がいる前でと思ったので、「今は申請ができないのでそのうちは」と言って終わらせようとしたのですが、「精神疾患もあるなら」と話が続き、結局会社に戻るまでその話をされました。会社に戻ってからは休憩時間になり、上司は「市役所に行ってくる」と颯爽といなくなったのですが、帰ってきてから「いいもの貰ってきたよ」と上機嫌にまた同僚の前で手帳の申請時の書類を渡され、同僚の反応を見てみると驚いているわけではなかったので不審に思って、「もしかして検査結果見ました？」と思い切って聞いてみたところ、面接の段階で見せられていたと言われました。その時は「これからこういう子が来るから、支援が必要だと思うから」などと言われていたようです。普通は私にも事前に許可を得る物なのでは？と思い、その時は不愉快に感じたのですが、入って間もなかったこともあり自分の口からいう手間が省けたと思うことにしました。

それからなのですが、事業を立ち上げるにあたって必要な書類を作れと上司から指示があり、従業員(3名)で手分けして行っていて、私はアセスメントシート、フェイスシートを作成することになりました。フェイスシートは、乳児期から思春期までの範囲が対象なので毎日何枚も厚生労働省のホームページをみながら作っていたのですが、「ただそれだけを業務として行っている人に給料は払えない、こっちも経営があるし、事業の立ち上げも2ヶ月以上はまだかかるのにそれでも間に合わないのであれば作るのを辞めたら？他の人に任せれば良いよ」と言われました。この発言の2時間後、謝罪のLINEが届いたのですがどう返事すればいいのかわからなく、自分の仕事は無駄なことだったのかと思い始めました。
最近は、私のことが負担ではないかと他の従業員に聞いていたり、私はパートでの雇用なのですが、他のパートの人に「おんなじ時間働いて〇〇さんと給料おんなじなのどう思う？」と聞いていたり、本当に障害児と関わらせていいのかを私の通院している電話に問い合わせ、主治医の意見を改めて聞こうとする、通院に着いて行こうとするなどのよく分からない行動があり、私自身も精神的に参ってしまっています。

長々と書いてしまったのですが、これには自分でどう対処するべきなのでしょうか？

Answer 1

「障害者支援員」の方は人権に配慮が出来ない方の様ですね。
まずはお近くの保健所にいる障害者相談員（広域指導員や専門相談員）に相談して一緒に考えて対応方法を考えてもらった方が良いでしょう。