メルカリハロについてです。本日メルカリハロて働いた職場がだいぶ早上がりしました。

Question

メルカリハロについてです。本日メルカリハロて働いた職場がだいぶ早上がりしました。早上がりしたのは私だけです…ちなみに勤務時間は16時45分〜22時45分まででしたが私は16時45分〜19時00分で終わりました。仕事ないから早上がりね。とバイト先の方に言われました。いや、私だけはおかしくない？と思いました。原因は私にあるんですかね？ちなみに仕事内容は飲食店での洗い物で、量はかなり少なかったです。けれど量が少ないから早上がりね。とも言われませんでした…大至急回答してください！異様すぎて彼氏もおかしいって言ってます！また説明もなしに私だけ帰らせれては？いや、どうなってんの？って唖然としました。メルカリハロは私ともう1人の男の人で洗い物担当は私とネパールから来た外国人（派遣かどうかは知らんが話している限りおそらく慣れているであろうからアルバイトかも…）でした。同じメルカリハロの人は盛り付け？調理補助担当でした元々の給料は7千円ちょいでしたが実際もらえたのは3800円で話にならんって思いました。理由を問い合わせたら私語が激しかったという理由でした。しかも派遣に補償希望です。と伝えたら勤務中の態度のため補償されないと言われました…とはいえもう1人の方は早上がりせず…同じ派遣から来たのに人によってあからさまに態度変えすぎだと思いませんか？さらに勤務態度が悪いのは仕方がないというような回答は受け付けません！なぜなら補償すらされなかったし差別されてるような気がするからです！勤務態度を治せよみたいな回答は無しでお願いします！勤務態度を治せよなどの回答が来たら即取り消しして上げ直しします！

Answer 1

法的には6割の給与補償までが限度で、
早上がりさせる権利は会社にはあります

なので、どう頑張っても400円しか補償を求められないし、
相手が突っぱねてる以上、内容証明とか出さないといけないですけど、その時点で400円は超えます

真っ当な意見を封殺するのは勝手ですけど、
納得できなかろうが、勤務態度を咎められてるなら、次気をつけるしかないのでは

Answer 2

この件は非常に複雑な問題のようですね。以下の点が気になります。

・勤務時間の短縮と給与の大幅減額の理由が不明確である点
・同僚との扱いに差があった点
・態度が悪かったという指摘に納得がいかない点

このような労働環境は適切とは言えません。まずは上司や人事担当者に状況を正確に説明し、理由を確認することが重要です。納得のいく説明がなければ、労働組合や労働基準監督署に相談するのも一つの選択肢です。

ただし、自身の態度や言動が問題視されているのであれば、それを改善する努力も必要かもしれません。冷静に事実関係を確認し、話し合いによる解決を図ることをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

あなたが経験した状況は不快であったと理解します。しかし、アルバイト先の判断や行動については、私たちが詳細を知らないため具体的なアドバイスを提供することは難しいです。ただし、あなたが不公平に扱われたと感じるなら、メルカリハロのサポートに連絡して状況を説明し、対応を求めることをお勧めします。また、勤務態度について指摘された場合は、具体的な改善点を求めてみてください。それがフェアな対応であり、自身の成長にもつながります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。