男性上司がクソである件について まず、ID非公開であること、お詫び申し上げます 上司の特徴です↓ とりあえ…

Question

男性上司がクソである件について

まず、ID非公開であること、お詫び申し上げます

上司の特徴です↓
とりあえず気分屋の上下が天と地の差
察して系誰かに当たってしまった後は申し訳ないと思うのか挽回してくる（機嫌取り）
面倒くさいことになると「俺の仕事じゃない」
教えないといけないことを教えず、失敗すると「普通は言わなくてもわかる」と言う
意外と贔屓する

ざっとこんな感じです。
とりあえず部下を教育する気がないのです。わからない奴が悪い精神といいますか。

でも面倒見がめちゃめちゃ悪いというわけでもない、ここぞという相談事をしたら動くのは早いので仕事が出来ない訳じゃないと思うのです。だからこそ上に立ててるのだと思います。（やり方が汚い場合もありますが。）

ですが、勿論、部下の人たちの不満はたまり、それにより続々人が辞めてるのも事実です。

上層部になればなるほど心を黒くしないとやっていけないのはわかるのですが、何せ面倒くさいのが「察して」問題です
このせいで嫌な思いをしてる方が多く、辞めている原因・・・

私も体験したことはあるので確かに面倒ではあるのですが、正直、どこへいってもこういう人っていると思うんです。
どうにかやっていきたいと思うのですが、うまくやっていくために上手に「その察して辞めて」を伝える方法はないですかね？

職場環境自体は悪くないのです。仕事もとりあえずやればいいだけですし、休みも１２０日以上はあるし、給料もいいです。

仕事が出来る人たちがどんどん辞めて、バカが多くなり仕事が片付かず、私も不満があり、続けたい意思がありながらも辞めたいという、矛盾が発生して、困っておりますので助言をお願いしたい次第です。

Answer 1

主さんの会社が大手なのか中小企業なのかによって変わってくると思いますよ
大手の場合なら人事に話して上司の改善を見込めるけど
中小、弱小企業となるとこれはもうどうにもならないですね

上司の更に上の人がダメだとどうにもならないので、そういう職場は仕事出来る人から順に辞めてって、他で需要ないのがいつまでも残ってるというのは弱小企業にある典型パターンです。

Answer 2

人事に相談する