育休中に2人目を妊娠しました。 1人目の預け先が見つかりません。 2人目の産休までに2ヶ月ほど働かないとダメと言われま…

Question

育休中に2人目を妊娠しました。

1人目の預け先が見つかりません。
2人目の産休までに2ヶ月ほど働かないとダメと言われました。

悪阻が酷く通勤もきついです。
退職と言われてしまいました。これって普通ですか？

Answer 1

2年育休をとって復帰できないなら、会社の規則がそうなっている場合は退職になっても仕方ないです。これは妊娠しているのは関係ないです。

復帰して診断書が出ているのに休めないのはおかしいかと思います。
ただ、子供の預け先が確保できてない段階で診断書での休職が認められるかはわかりません…有給でつなげれば問題ないとは思うのですが。

Answer 2

恐らくまだ2人目の産休前だと思うので「就労」など保育を必要とする理由がなければ保育園には入れません。(自治体によりますが)

産休開始すれば「妊娠」として預けることができますが、空きがないなら預けられない可能性が高いです。

妊娠出産を理由として解雇するのは違法です。
会社としては解雇が出来ないから自己都合退職する方に話を持っていきたいのだと思います。

Answer 3

それ厳密には「自主退職してほしい」ってだけの話ですよ。会社からの退職命令、いわゆる解雇はされませんよ。そんなの完全に違法解雇ですから。「解雇ですか？」って聞いてみてください。はぐらかされますから。できもしない解雇の雰囲気を出しておいて、あなたに退職届出させて、自主退職を迫ってるだけです。退職したら育休手当がもらえません。断固拒否です。解雇に同意する書類とか絶対サインしないように。違法解雇が正統解雇になってしまいます。自主退職にも応じないように。
とりあえず2か月間、有休で逃げたらいいんじゃないでしょうか？それか病院で「自宅療養を要する」的な診断書もらって休職してはどうでしょうか？

↑これは「悪阻が酷く通勤もきついです。退職と言われてしまいました。」に対する回答です。一人目の預け先の話も書かれていますが、そちらはよく分かりません。一人目のお子さんは何歳ですか？今、保育園に預けてるのでは？預けてないのに就業できてる今の状況ってどういう感じですか？あまり状況が分かりません。