産休、育休について質問です。 現在妊娠４ヶ月の妊婦です。 今後、産休育休を取得する予定なのですが、会社への申請は…

Question

産休、育休について質問です。

現在妊娠４ヶ月の妊婦です。
今後、産休育休を取得する予定なのですが、会社への申請はいつ頃するものなのでしょうか？今は一緒に仕事をしている同僚や直属の上司には妊娠していることを伝えている状況です。
ただ、会社で産休育休を取る人が皆無な為、上司からも、別拠点にある部署へ手続きの仕方を聞くように言われています。
まだ安定期で無い為、尋ねるタイミングを考えているのですが、周囲に経験者がいない為、悩んでいます。
産休育休を取得された方やそういった手続きを担当されてる方、産休育休を利用したい旨を連絡するのは、いつ頃がいいのでしょうか？アドバイスいただけると助かります。

Answer 1

産休、育休の取得申請は取得開始の1ヶ月以上前までの申請が必要と法律に定められています。
産前休暇は任意なのでいつ開始するか、そもそも取得するかどうかなどは個人の自由ですが、早ければ産前6週から取得可能です。
なので個人的には最低でも産前6週前の更に1ヶ月前まで、可能であれば予定日3ヶ月前までには申請しておくことをおすすめします。(早産とかの可能性もあるので)

私は元々夜勤のある仕事をしていたので免除してもらう為とつわりがキツく何日も休んだので理解やフォローをしてもらう為に8週(心拍確認後)に報告しました。
4.5ヶ月くらいに申請書類を貰い、上司には「産休までに人事に提出しといてね」と言われましたが忘れたりなくすのが怖いのですぐに提出しました(笑)
なので産休開始1ヶ月以上前には書類提出しましたが、「産休まででOK」と言われたのは多分上司が書類を貰ってきた時点で既に申請した事にはなってたから書類は後からでも良かったのかな？と思います。(確認してないので分かりませんが)

安定期前だと流産など万が一を心配になるお気持ちも分かりますし、私のように免除や配慮をして欲しいという訳でなければ報告や申請は安定期に入ってからで十分だと思います。
ただ、既に上司に報告している状態なら人事とか申請する部署に聞いてしまってもいいのかな？と思います。(担当部署の方は直接知っている方ではないのかな？と思うので)

今4ヶ月なら安定期までもうすぐなので気になるなら安定期入ってからでも全然大丈夫です。