アルバイトの休みについて質問です。 現在アルバイトしている場所が休みにとても厳しく、休みが取りにくい状態です。

Question

アルバイトの休みについて質問です。

現在アルバイトしている場所が休みにとても厳しく、休みが取りにくい状態です。今学生なのですが、『学生は必ず土日出勤必須。やむを得ない場合のみ理由を記載の上提出。私用のためは禁止。』というルールがあります。わがままかもしれないのですが、あまり家の用事を具体的に書いたり、遊びに行くや旅行に行くなど正直に書きたくありません。（お土産を求められてしまったり、勤務中に旅行楽しかった？など聞かれてしまい、罪悪感を感じるため。）このような状況で休みの理由をどうするか悩んでいます。いっその事辞めるということも考えたのですが、アルバイト先が人手不足のようでなかなか辞めさせてもらえないということをよく耳にします。
どうすればいいのでしょうか。このような経験があるから教えて頂きたいです。

Answer 1

「私用のためは禁止」って、私用以外に用事があることがほぼないです。
家の用事や旅行なんて、100%私用なので、それでは認めないってことですよ。
逆に公用なら許されるみたいですが、公用の用事などまずありません。

人手不足などは貴方には関係ないことなので、そんなブラックバイトは辞めたほうが賢明です。

Answer 2

アルバイトの休暇取得は、労働者と雇用主の双方にとって難しい問題です。以下のようなアドバイスができます。

・まずは上司や人事担当者と話し合い、休暇取得の基準や手続きを確認することが大切です。ルールが不明確であれば、明確化を求めましょう。

・休暇の理由は、プライバシーを守る観点から具体的に説明する必要はありません。「私用」と簡潔に伝えるだけで構いません。

・休暇の申請が認められない場合は、労働基準監督署に相談することもできます。労働者の権利を守る機関ですので、アドバイスを求めることができます。

・最終的に状況が改善されない場合は、新しい職場を探すことも検討する必要があります。人手不足を理由に退職を認めないのは適切ではありません。

アルバイト先との良好な関係を保ちつつ、自身の権利も主張することが重要です。話し合いを重ね、双方にとって最善の解決策を見つけることをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。