産休育休の人の仕事をほぼ全部引き継いで残業によるストレスで摂食障害になり生理が止まっても踏ん張ってきました。 子持ちの同…

Question

産休育休の人の仕事をほぼ全部引き継いで残業によるストレスで摂食障害になり生理が止まっても踏ん張ってきました。
子持ちの同僚が急に休む日や時短勤務で帰った後は私がいつも代わりをしてきました。私も最近結婚して子どもがほしいと考えています。
夫や親に育児を頼ることができる環境ですが、私も仕事は産休育休時短勤務フルに活用したいです。やはり子どもにとっては母親が一番安心する存在だと思うので、体調を崩した時には私が仕事を休んで側にいてあげたいと思います。
このような考え方、お互い様ということで許されるでしょうか？

Answer 1

もちろんお互い様なので休んで大丈夫です
ただ、フォローされる人がお互い様だとフォローしてくれるとも限りません
残念ながらフォローが当たり前、私が一番大変なの、という人はいますのでストレスをため込まないよう気をつけてください

あなたのような方が出産・子育て後も頼りにされる先輩になるのだと思います

Answer 2

もちろん許されます。
気にせず出産し使えるものはなんでも使ってください。

Answer 3

親としては当然な考えですね。
子持ち同士ならお互い様ですよ

Answer 4

>産休育休時短勤務フルに活用したいです。やはり子どもにとっては母親が一番安心する存在だと思うので、体調を崩した時には私が仕事を休んで側にいてあげたいと思います。

こう考えるのは、当然の心理だと思います。
お互い様です。大丈夫。