訪問看護ステーション人員基準違反に関してです。 訪問看護初めてですが現在管理者不在で2名にて訪問しています。

Question

訪問看護ステーション人員基準違反に関してです。
訪問看護初めてですが現在管理者不在で2名にて訪問しています。人員基準不足ですし、まだ開設から日が立っていないこともあり利用者が少ないですが休みは取れていません。

普通に違反ですし、それを知っていて働くのも、どこにいえばいいか分かりません。
上司は契約をとれと、訪問へ行こうと管理者不在にも関わらず言ってきます。
どうしたら良いのか知恵をお貸しください。

Answer 1

通報先は指定権者です。
（政令指定都市/中核市はそれぞれの市町村、それ以外は都道府県の監査指導課、もしくはその役割のある課。どうしてもわからないなら、市町村の介護保険課にまず相談しても良い）

指定人員不足だと
①是正勧告（例えば、30日以内に人員を指定数にせよ、みたいな）
②その期間は業務停止

上記が改善されねば指定取り消し（廃業）、となると思います。

Answer 2

通報するなら指定権者ですが、それをすると事業所の指定取消はもちろん、法人的にも色々なペナルティーを受ける事になり、上司その他からの恨みをかう事も想像に易いです。

どうしても悪をやっつけたいという事でなければ、そんな事業所はさっさと辞めてしまうのが一番です。

Answer 3

辞める